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劳动法工时案例
加班超过36小时处罚实例
答:
法律分析:
案例
:超时加班如何维权四川省什邡市一企业职工钟先生称,他系企业的门卫,每天上班20多个小时,几乎没有休息时间,每月除了1700元工资外,一直没有加班工资。单位称,他实行的是综合
工时
制。针对钟先生的问题,律师认为《
劳动法
》第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工...
劳动法案例
分析
答:
根据《中华人民共和国
劳动法
》第三十六条和国务院《关于职工工作时间的规定》的有关规定,我国现行的标 准
工时
制度是劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十小时。在正常的情况下,任何单位和个 人不得擅自延长劳动者的工作时间。加班加点,即延长工作时间。加班是指用人单位依法要求劳动...
关于
劳动
时间的
案例
分析。请详细分析该现象是否合法,应该如何解决。有加...
答:
1、工作时间的规定严重违法。
劳动法
第36条规定,国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。后来《国务院关于职工工作时间的规定》作进一步修改为职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、如果因工作性质或者生产特点的限制,不能实行每日工作8小时、每周工作40小时标...
劳动法工时
如何规定的
答:
按现行
劳动法
规定 ,并没有对劳动者的
工时
进行详细规定,但劳动者可以依《劳动和社会保障部关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》第一条、第二条规定对工时进行确定,另外,如果用人单位与劳动者 解除劳动合同 ,符合
劳动合同法
第四十六条规定的,用人单位应当依劳动合同法第四十七条规定 支付经济补偿金 。
劳动法工时
如何规定的
答:
1.
劳动法
规定,每月
工时
约为167小时。通过从全年日历时间365天中扣除52个星期的公休日104天以及法定节假日11天,得出劳动者全年应工作250天。平均每月工作20.83天,若按每天工作8小时计算,则每月平均工作时间约为167小时。2. 对于实行计件工作的劳动者,用人单位应根据劳动法第三十六条规定的工时制度,...
农民工胜诉
案例
。双休日应达八天还是4天
答:
四天。根据《
劳动法
》规定,一个月的休息至少是四天。法律依据“《中华人民共和国劳动法》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的
工时
制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。
劳动法工时
如何规定的
答:
不定时工作制,不是没有时间限制。它本意是因工作性质和工作职责限制,
劳动
者的工作时间不能受固定时数限制的
工时
制度。工时的计算方法:年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天季工作日:250天÷4季=62.5天/季月工作日:250天÷12月=20.83天/月日工资:月工资收入÷月计薪...
劳动法工时
如何规定的
视频时间 01:39
劳动法案例
答:
1、跟商场签的合同就不合法,怀孕是人的本性,是天经地义的事,劳法没有哪条规定在工作期间不能怀孕的,并且在劳法第四十二条第4条之规定对女职工在怀孕期间是不能解除合同的。 第四十二条
劳动
者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同: (四)女职工在...
综合
工时
制不备案
案例
赔偿
答:
法律分析:综合计算
工时
制,超过标准工作时间的部分按1.5倍计算加班费。法定节假日加班的按3倍支付加班费。法律依据:《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》 第六条 对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息办法的职工,企业应根据《
劳动法
》第一章、第四章有关...
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