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劳动法对生育津贴规定
劳动法关于生育津贴
的法律法规
答:
法律主观:劳动法中关于生育津贴的规定:
1、如果员工的产假工资,即员工以往每月的实发工资标准,高于生育津贴,那就按产假工资发员工,生育津贴下来
,归企业。 2、如果员工的产假工资低于生育津贴,那可以先按产假工资发员工,然后生育津贴下来,将与产假工资的差额补给员工,剩下的还是归企业。生育津贴不...
4胎有产假和
生育津贴
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《女职工劳动保护特别规定》第七条规定:女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产...
劳动法
产假工资发放
标准
答:
产假工资发放标准如下:1、保胎假,工资按照病假发;2、产前假,工资按八成发;3、产假,领生育津贴
;4、哺乳假,六个半月按照工资八成发,再延长期间按七成发。产假工资如何发放1、
女职工按规定享受产假期间的生育津贴
,按本单位上年度职工月平均工人平均缴费工资计发;2、缴纳生育保险的,又社保发生...
劳动法关于生育津贴
和产假工资
答:
生育津贴:生育津贴=生育当月缴费基数/30*产假天数职工缴费基数按照本人上一年月
平均工资 计算;低于上一年本市职工月平均工资60%的,按照上一年本市职工月平均工资的60%计算;高于上一年本市职工月平均工资3倍以上的,按照上一年本市职工月平均工资的3倍计算;本人上一年月平均工资无法确定的,按照上一年...
劳动法关于生育津贴
和产假工资关于生育津贴和产假工资的
规定
答:
关于
劳动法关于生育津贴
和产假工资,关于生育津贴和产假工资的
规定
这个很多人还不知道,今天来为大家解答以上的问题,现在让我们一起来看看吧!1、不合理 2012年9月1日新颁布的劳动法关于生育津贴问题已进行调整,产假期间工资与生育津贴不产生任何冲突。2、公司不应从生育津贴中扣除该部分的工资。
劳动法
产假工资发放
标准
2023
答:
《女职工
劳动
保护特别
规定
》第八条 女职工产假期间的
生育津贴
,对已经参加生育保险的,按照用人单位上年度职工月平均工资的
标准
由生育保险基金支付;对未参加生育保险的,按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 女职工生育或者流产的医疗费用,按照生育保险规定的项目和标准,对已经参加生育保险的,由生育...
生育津贴
怎么计算的?
答:
其中,
生育津贴
低于本人工资
标准
的,差额部分由企业补足。\x0d\x0a生育津贴假期天数:\x0d\x0a(1)2012年的新
劳动法规定
正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;\x0d\x0a(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);\x0d...
按照我国法律
规定
产假期间的
生育津贴
按生育保险相关规定发放未参加生育...
答:
产假随着地区的不同,产假的规定也是不同的,任何单位都要允许职工按照国家的
劳动法
的规定修产假。产假期间的
生育津贴
按生育保险相关规定发放;未参加生育保险的,由所在单位参照生育保险
标准
发放。《广西壮族自治区人口与计划生育条例》第二十五条符合法律、法规
规定生育
子女的夫妻,除享受国家规定的假期外,...
2022年剖腹产
生育津贴
怎么算
答:
一、2022年
生育津贴
怎么算计算公式:当月本单位人均缴费工资/30天*假期天数假期天数:(1)2012年的新
劳动法规定
正常产假98天(包括产前检查15天),较之前90天产假增加了8天;(2)晚育假增加30天(新劳动法中未曾出现晚育假,地方出台的生育办法可能会增加此假期);(3)难产假。剖腹产、Ⅲ度会阴...
劳动法对
女职工产假待遇的
规定
答:
法律分析:我国
劳动法对
女职工产假的待遇有着明确的
规定
,女职工生育或者流产的医疗费用,由生育保险基金支付,但参加生育保险的由用人单位支付;女职工产假期间的
生育津贴
由工伤保险基金按用人单位上年度职工月平均工资的
标准
发放;怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间;其他。我国法律...
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