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劳动法对在家办公的理解
劳动法对在家办公的理解
答:
在家办公属于远程办公的一种,
它能让员工享有灵活的工作时间和工作地点,每天到工作地点通勤被通讯联系所取代
。这种方式不仅可以在一定程度上缓解疫情对于企业带来的危机,且对于那些面对很大营业成本的需求的大型中心办公室的企业,也是很有吸引力的。
劳动法对在家办公的理解
答:
法律分析:单位有权要求有感染风险的职工居家隔离,
通过网上办公等形式提供劳动,或者就居家隔离而无需提供劳动
。这种情况严格上来讲,属于单位的工作安排,可以协商工资待遇,如协商不成的,应该按正常的工资支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 且用人单位据此与劳动者解除劳动合同,用人...
劳动法在家办公
规定
答:
法律分析:在家做的工作也是工作,可以主张加班工资
。根据《劳动法》第41条规定,用人单位延长工作时间(即加班),应与劳动者协商。既然是协商,当然就应该就加班时间和加班报酬协商一致,否则就是强迫劳动。只有四种情况不得拒绝加班:发生自然灾害、事故或因其他原因,使人民的安全健康和国家资财遭到严重威...
法定节假日
在家办公
算加班吗
答:
法定节假日在家办公是算加班的,应当按照标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬
。一般来说,法定工时以外的工作均为加班。劳动法里有规定的,应该支付加班工资或调休。首先应该按照公司的规定执行。如果你在节假日或想休息日在家上班,公司有没有书面的通知或者电子邮件。另外,你在家里加班后有没有...
在家办公的
工资发放标准
答:
法律分析:疫情
在家办公
工资发放规定是必须要按照正常的工资来进行发放,因为在家办公他也是属于正常的,为用人单位提供劳动公司,也可以通过打卡,考勤分配指标等方式来进行考察,按照正常的工资状况来进行工资支付。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
在家办公
工资怎么算?
答:
在家
上班,按正常工作期间支付工资。北京市人社局明确,
对于
企业要求职工通过网络、电话等灵活方式在家上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。江苏也提出,对企业要求职工通过远程
办公
等形式提供正常劳动的,依法支付工资。根据《
劳动法
》和国务院办公厅《
关于
延长2020年春节假期的通知》,用人单位未根据...
公司让孕妇
在家办公
,没有绩效,合法吗
答:
公司让孕妇
在家办公
,没有绩效是违法的。孕妇在家办公仍然要按照原工资规定要求执行。根据《女职工劳动保护特别规定》第五条用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。第六条女职工在孕期不能适应原
劳动的
,用人单位应根据医疗机构的证明,予以减轻劳动量或者...
居家远程
办公
,
劳动
者权益该如何得到保护?
答:
关于
你问的这个情况,早在2020年已经有了明确的规定,居家
办公
,正常远程打卡,工资不变。也规范了公司的执行方式,这就是给
劳动
者最好的保护。其实,居家办公在非常时期不得已的权宜之计。短期可以,时间长了会出大问题。首先,不利于公司的内部组织,管理会变的松散,效率会大大降低,不要指望每个人...
你认为下班后微信
办公
算加班吗?
答:
1. 法律角度:根据
劳动法
,加班是指超过法定工作时间的工作。微信办公属于远程
办公的
一种方式,如果雇主要求员工在下班后仍然进行工作,并且微信办公的工作内容与正常工作有明确的关联,那么可以认为这是一种加班。在这种情况下,可以根据劳动法来计算加班工资和休息补偿等。2. 工作文化和团队期望:加班的...
休产假期间
在家办公
怎么算
答:
陪产假 吗?
劳动法
规中并无
关于
男职工陪产假的明确规定,仅在个别省市的人口与计划生育条例中,有关于一些接近的男性陪产假的规定。 这些地方目前仅有 上海 、 深圳 、河北、重庆。 其他地方的男职工想在妻子生产时休假,只能请 年假 、事假,除非所在的企业自己有人性化的规章制度。
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