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劳动法对公休日加班的规定
劳动法规定
的 周六 周日
加班的
工资怎么算的?
答:
法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍
。一、《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,
支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬
;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排...
法定节假日与
公休日的加班
费是如何
规定
的
答:
法律分析:需要支付员工的工资不低于平时上班的三倍
,用人单位要求员工在公休日加班,而且后面不给补休的,支付给员工的工资不低于平时工资的两倍。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长...
劳动法
周末
加班
几倍工资
答:
法律主观:劳动法规定工作日加班是1.5倍工资
,一般工作日加班费的计算方式:
月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍
。法律客观:周末加班工资规定:1、根据劳动法第四十四条规定:有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付...
劳动法对加班的规定
?
视频时间 02:08
公休日
指的是双休日吗
答:
如每工作5天以后休息2天,这2天就是公休假日
。由于我国规定
职工每周工作时间不得高于40小时
,因此一般用人单位实行每周休息两日。公休日一般指周六、周日。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条对...
拿周末补班违反
劳动法
吗
答:
拿周末补班是否违反
劳动法
根据以下情况而定:1、周末加班调休是合法的,但是应与劳动者商量一致才能够进行;2、公司安排劳动者加班的,需要给予一定的加班费。但是,目前很多公司加班后一般不会给加班费,而是安排其他日子给加班人员休息;3、劳动法明确
规定
在
休息日加班的
,可以优先安排调休,如果实在不能...
有
公休的
工资怎么算
答:
由于我国规定职工每周工作时间不得高于40小时
,因此一般用人单位实行每周休息两日。公共假日。指全体公民享受到假日,如五一、国庆、元旦、春节等,不含部分公民享受到的假日,如六一儿童节、三八妇女节等。希望以上内容能对您有所帮助,如果您还有其它问题请咨询专业律师。【法律依据】:《劳动法》第四十四...
综合计算工时制如何计算加班工资节假
日加班
工资怎么算
答:
支付不低于工资的百分之三百的工资报酬
。2、 因此,对于实行标准工时制的劳动者,如果在“五一”等法定节假日加班,加班费应当以不低于日工资基数的3倍支付加班工资,而在5月2日、3日加班应当以公休日加班的标准给予双倍支付工资。3、 日工资基数的计算方法为:月工资除以一个月计薪的天数,今年中国节假...
劳动法的
工作时间
规定
,及
加班
费计算方法??
答:
1、工作时间
规定
《
劳动法
》第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度。第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时;第三条 职工每日工作8小时、每周工作40小时。2、
加班
费计算 《劳动法》...
公休日加班
,公司拒付加班工资,而强制要求1:1的比例调休。算做违法吗...
答:
节假
日的加班
只能付加班费,非节假日的话调休是可以的。企业强制调休不违法。根据
劳动
保障相关法律
的规定
,企业在安排职工加班后,必须在半年时间内安排调休,或者付给加班费。如果企业既没有按时给员工调休,也没有付给加班费,则在半年后,必须要支付加班费。企业有权根据需要安排调休,半年内强制安排...
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