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劳动法妇女产假规定
女职工产假
和哺乳期
规定
答:
怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;满4个月流产的,享受42天产假
。櫓哺乳期规定对哺乳未满1周岁婴儿的女职工,
用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动
。用人单位应当在每天的劳动时间内为哺乳期女职工安排1小时哺乳时间;女职工生育多胞胎的,
每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间
。 抢首赞 已赞过 已踩过< ...
我国
劳动法律规定女职工
的
产假
为多少天
答:
法律依据:《中华人民共和国女职工劳动保护规定》 第七条
女职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
劳动法规定
的
产假
是几个月
答:
国家法定产假是98天
。根据《女职工劳动保护特别规定》(中华人民共和国国务院令第619号)第七条规定,
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天。难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。此外,晚育产假由各省、自治区、直辖市根据本省计划生育条例规定,产假一般从分娩...
新
劳动法产假
是如何
规定
的
答:
5、孕妇怀孕满4个月不行流产者,享受42天产假
。法律依据:《女职工劳动保护特别规定》 第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。
女职工
生育
产假
不少于多少天
答:
首先,关于产假的具体规定,根据《女职工劳动保护特别规定》,
女职工生育产假为98天,包括产前15天、产后休息80天以及延长的3天病假
。如果女职工难产或者多胎,产假可以增加15天。具体的规定可以参照上述法律法规。其次,关于产假的工资待遇,根据《中华人民共和国劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》,女...
劳动法
产妇休假
规定
视频时间 02:36
国家
法定
生育假期是多长
答:
我国《
劳动法
》
规定
,女职工分娩
产假
最长不超过98天,经医师证明需要延长的,最长可延长15天;男职工陪产假最长不超过15天。我国对于
生育假
的安排主要体现在《劳动法》和《
女职工劳动
保护特别规定》中。其中,女职工分娩产假最长不超过98天,包括产前休息期、分娩期和产后恢复期,实行全薪期间,且不影响其...
劳动法规定
,
女职工
的
生育假
不得少于()。
答:
【答案】:B 【答案】B。解析:我国《劳动法》第六十二条规定,
女职工生育享受不少于九十天的产假
。故本题答案选B。
劳动法
哪些条文
规定产假
答:
产假是指在职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。【法律依据】《女职工劳动保护特别规定》
第七条女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加...
劳务派遣人员
产假规定
答:
劳务派遣员工与派遣公司签的同样是劳动合同,与其它劳动关系享受同样的休假待遇《劳动法》
第六十二条女职工生育享受不少于九十天的产假
。职妇女产期前后的休假待遇,一般从分娩前半个月至产后两个半月,晚婚晚育者可前后长至四个月,女职工生育享受不少于九十八天的产假。职业女性在休产假期间,用人单位不得...
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