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劳动法员工旷工怎么扣工资
员工旷工怎么扣工资
答:
1、旷工不得克扣员工工资,旷工只能按事假扣工资
,也就是说旷工当天没有工资,不能旷一天罚三天什么的,这种做法是违法的。2、旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。3、聪明的单位会用其他方式,如规章制度规定做行政处罚,而不是直接克扣工资,直接...
劳动法
对
旷工扣
费标准
答:
法律分析:劳动法对旷工扣费标准:罚款的金额由企业决定,一般不要超过本人月标准工资的百分之二十
。员工旷工是指员工在未经企业或部门的批准而缺勤的行为。企业要想控制或减少旷工,应以持续检查各部门的旷工统计数字作为开端。这种检查可使管理者准确地确定,究竟哪些雇员频繁缺勤以及哪些部门旷工次数过多。...
员工旷工
半天
怎么扣工资
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%
。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。二、旷工多少天可以解除劳动合同1、旷几天工可以解除合同法律并没有规定,但规定了严重违反用人单位规章制度的,单位可以解除劳动合同。...
旷工
自离
扣工资
合法吗
答:
劳动法没有旷工一天扣多少工资的,按现行做法,旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。《工资支付暂行规定》第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
对于矿工扣钱,
劳动法
是
怎么
规定的
答:
如果单位克扣
工资
:建议向劳动监察部门投诉单位这种违法行为,投诉电话:XX。法律规定可以劳动争议调解仲裁。法律分析
劳动法
对
旷工
的规定是怎样的 1、对于旷工,
劳动合同法
的有关规定是辞退
员工
的条件之一,即员工长期旷工,违反企业有关规定,企业可以解除劳动关系。2.《劳动合同法》没有明确规定对旷工的处罚...
旷工怎么扣工资
答:
法律分析:按
旷工
日数计算
工资
,日工资数乘以天数。如无故旷工,对公司造成损失的话,公司有权要求你赔偿。如旷工天数符合公司规定解除劳动合同的要求,则可和你解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第三十九条
劳动者
有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不...
劳动法旷工
半天扣多少
工资
答:
法律分析:旷工不得克扣员工工资,
旷工只能按事假扣工资
,旷工当天没有工资,旷工行为在很多单位属于严重违规违纪行为,可能会被开除,但单位不能扣押员工已上过班的工资。职工无正当理由经常旷工,经批评教育无效,连续旷工时间超过15天,或者一年以内累计旷工时间超过30天的,企业有权予以除名。法律依据:《...
工人旷工
一天
如何扣工资
答:
法律分析:劳动法没有旷工一天扣多少工资的规定,按现行做法,
旷工当天,用人单位可以不支付工资
,除了给用人单位造成了经济损失外,不得额外扣工资的。劳动者如果被扣 工资了,可以向劳动监察部门投诉要求加付赔偿金或劳动仲裁要求支付工资并赔偿损失和支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动保障监察...
旷工
半天扣多少
工资
答:
经济损失的赔偿,
可从劳动者本人的工资中扣除
。综上所述,旷工半天,用人单位可以不支付劳动者这半天期间的工资,法律对此并没有规定,只有企业的规定,比如有的企业旷工一天扣3天工资,有的旷工一天罚款100块,这些都是公司自己制定的,法律没有限制的。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第五十条...
劳动法
规定
职工旷工如何
处理
答:
而一天具体
扣除
多少
工资
,在相关企业的制度中也有着明确说明。关于
旷工
是否会被辞退,还需要看用人单位的规章制度。 【法律依据】:《工资支付暂行规定》 第十六条 因
劳动者
本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除...
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