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劳动法合同第三次签多久
新
劳动法第三次合同
只签
一年
答:
第三次合同只签一年不合法
,第三次与公司签劳动合同时,必须要签订无固定期限劳动合同。一、签订无固定期限劳动合同,必须符合以下条件:1. 连续签订二次固定期限劳动合同;2. 在本单位连续工作十年;3. 单位与员工没有签订劳动合同,超过一年的。前二种情形,如员工提出签无固定期限劳动合同,单位必须...
第三次签劳动合同签几年
答:
法律主观:第三次应当签订 无固定期限劳动合同
第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的 劳动合同 。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定...
劳动合同
首
签几年
续签几年
答:
一般情况下第一次签订的合同期限为
一年
或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,
第三次续签一般就是无固定期限劳动合同了
。一、一般来说劳动合同至少签多久 一般情况下第一次签订的合同期限为一年或三年,合同期满后第一次续签一般为五年,第二次续签期限一般为十年,第三次续...
劳动合同
规定一年签一次吗?可以
签几年
的合同吗?
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订无固定期限劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。
劳动法
规定
第三次签合同
要
签多久
答:
律师解答: 签劳动合同常规有
一年
一签、两年一签、三年一签、五年一签等,用人单位与员工协商一致即可。固定期限劳动合同期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月;无固定期限劳动合同可以一直存续到劳动者退休为止;以完成一定的工作为期限的劳动合同该项工作或者工程一经完成,劳动合同即终止。
劳动法签订劳动合同第三次
答:
法律主观:法律对
第三次签订劳动合同
的规定:如果单位与劳动者已经连续签订两次固定期限的劳动合同,打算续签时如果劳动者胜任其工作且没有严重的过错,应当签订无固定期限的劳动合同。法律客观:《
劳动合同法
》第十四条无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动...
第三次签订劳动法合同
是永久的吗
答:
单位
签订
的
第三次劳动合同
是固定时限劳动合同,单位的做法是违法的。除双方协商一致可以签订无固定期限劳动合同外,劳动者可以要求用人单位与其订立无固定期限劳动合同的情形主要包括以下几种:1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的;等等
劳动法
规定
签合同
年限
答:
根据国家
劳动法
规定来看,第一
次签
三年,第二次五年
第三次
就是十年。具体的事项我看下面的文章。 我们国家劳动法规定,首次
签订劳动合同
为期三年其次是五年十年。一、劳动合同一般
签几年
根据《劳动法》规定,用人单位与劳动者签订的劳动合同期限可以分为三类: (1)有固定期限,即在合同中明确约定...
请问
劳动法
是否有规定公司和员工签
第三次劳动合同
应该是固定的?_百 ...
答:
对前两次固定期劳动合同期限无规定,用人单位与员工协商解决,现在一般单位固定期都在一/三/五这三种来选择.注意固定期与试用期是有规定的,试用期最长不超过6个月,而且是包含在签订合同之内的时间,不是从试用期后开始另算.劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满
一年
的,试用期不得超过...
初次
3
年
劳动合同
到期之后,改为
一年
一签,这符合
劳动法
吗?续签一般应该签...
答:
劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签
一年
的。劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可。法律分析劳动合同期限的长短,法律没有规定,只要双方协商一致即可;也就是说,劳动合同第一次签了三年的,期满后续签可以签一年的,这个没有问题。用人单位与劳动者签订3年劳动合同到期后,...
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