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劳动法几天不上班算旷工
几天不上班算旷工
答:
法律分析:关于几天不上班算旷工,劳动法并没有什么明确规定。以企业通过民主制定的规章制度,并经过公示的为准。就是说,如果用人单位依法制定的规章制度规定有规定旷工
三天
就算自动离职的话,企业是可以要你辞职的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可...
劳动法
迟到
多久算旷工
答:
在《劳动法》中没有规定旷工多少天算自动离职
,只有用人单位在制定的规章制度里或者劳动合同里有注明,得看签订合同的情况。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十七条 对实行计件工作的劳动者,用人单位...
工人
旷工几天
可以无条件辞退
答:
根据《劳动法》规定,
工人在连续旷工合计达到三天的
,用人单位可以以解除劳动合同为准,但需提前30日书面通知和支付经济补偿金。根据《中华人民共和国劳动法》规定,用人单位有权对违反劳动纪律的员工进行处罚,包括辞退。关于工人旷工几天可以无条件辞退的问题,劳动法规定,工人连续未经事先请假或批准而不到...
临时工星期六星期
天不上班算旷工
吗?
答:
礼拜天如果根据合同约定属于正常上班时间的,
临时工礼拜天不上班算旷工
。根据和公司签订的劳动合同来决定,如果劳动合同上注明
星期六、星期天
是该职工的正常休息日,根据法律规定,在休息日进行加班要取得职工本人的同意,如果职工在星期六、星期天不去上班的,不属于旷工。如果根据用人单位的工作安排,星期六...
星期
天不上班算旷工
吗
答:
2、根据用人单位的工作安排,
周六、周日是员工的正常工作时间,而不是休息时间,员工未经单位同意不上班的,属于旷工
。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一...
国家规定
上班
迟到
多久算旷工
答:
并且不
属于劳动合同法
规定的需要支付经济补偿金的形式。因此,公司可以将
旷工
的性质明确化、制度化。如定义连续矿工3天,一月之内旷工5天及以上为严重违反纪律,公司可以解除劳动合同。无需支付经济补偿;3、过去职工奖惩条例明确规定,连续旷工15天,累计旷工30天的,就可以开除,现在这个规定已经废止,改...
劳动法
规定
工作
时间超过几个小时
不上班算旷工
答:
根据《劳动法》第三十六条规定,
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度
。 第三十八条 用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。第四十一条规定, 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要...
超过
劳动法工作
时间
不上班属于旷工
答:
旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为。旷工按工作日论。而在休息时间内未加班,并不属于旷工行为。依据《劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时
、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作...
劳动法
规定无故
旷工几天
可以开除
答:
一、《中华人民共和国
劳动法
》规定无故
旷工几天
可以开除1、员工旷工7天可以开除。员工无故旷工可以按照用人单位的用工规定解决。员工无故旷工1到3天,扣2天基本工资;员工无故旷工超过3天在7天之内,解除用工关系或终止劳动合同;员工无故旷工超过7天,直接开除、单方面解除劳动关系。2、法律依据:《...
员工
旷工
3天
劳动法
规定怎么处理
答:
(三)不服从组织调动和
工作
分配,不按时到工作岗位工作的。 第三十二条
旷工
连续十五天以内或一年累计三十天以内的,不发年度奖金。 第三十三条旷工连续超过十五天或一年内累计超过三十天的,予以辞退。 《
劳动合同法
》39条规定劳动者严重违反公司规章制度,用人单位可以解除员工劳动关系,那就得看...
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