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劳动法关于薪酬最全规定
劳动法对工资
薪酬的
规定
答:
法律分析:劳动合同法关于工资的规定:
工资是指用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定,以货币形式支付给员工的劳动报酬
。如月薪酬、季度奖、半年奖、年终奖。但依据法律、法规、规章的规定由用人单位承担或者支付给员工的下列费用不属于工资:(1)社会保险费;(2)劳动保护费;(3)福利费;(4)用人单位...
劳动法
2024年新
规定
完整版
答:
解除劳动合同时,需提前通知并说明理由,且试用期工资不得低于最低工资标准
。加班与休息加班不再是无底洞,
每日工作时间不超过8小时,每周不超过40小时
。加班工资按照1.5倍、双休日2倍、法定节假日3倍计算。记得保存考勤记录,这是证明加班的有力证据。年假与福利工作满一年即享5天年假,无论入职时间。...
劳动法薪酬规定
答:
法律分析:薪酬规定:用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
劳动法薪资
发放
规定
答:
劳动法薪资发放规定了工资发放的原则、工资在经济发展的基础上逐步提高、支付的工资不得低于当地最低工资标准、支付工资的形式、不得无故克扣工资等
。一、劳动法薪资发放规定 劳动法薪资发放规定如下:
《中华人民共和国劳动法》第四十六条
规定,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。 工资...
十三薪是
劳动法规定
的吗2023
答:
3. 劳动法规定,
工资分配应遵循按劳分配原则,实行同工同酬,同时实行最低工资保障,并随着经济发展逐步提高工资水平
。用人单位可以根据自身的生产经营特点和经济效益,自主确定分配方式和工资水平。关于“十三薪”的补充说明:国家机关、事业单位、企业及其他单位在实行“双薪制”后,个人获得的双薪部分应...
新的
劳动法
有
规定
包月
薪酬
有加班费吗
答:
用人单位与劳动者约定
工资
按月薪制的,如果劳动者提供了加班工作的,用人单位应按《
劳动法
》的
规定
,支付加班费的。法律依据如下:《
劳动合同法
》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体...
国家
劳动法工资规定
怎么算的?
答:
以工厂计时发
工资
为例:每月工作日满勤,每天八小时,收入为底薪扣除五险一金。工作日每小时工资为底薪÷22.75天÷8小时。工作日加班,每小时加班费为工作日每小时工资的1.5倍。周末休息日每小时加班费为工作日每小时工资2倍。国家法定节假日每小时加班费为工作日每小时工资3倍。
关于工资
薪酬都有哪些相关法律法规。
答:
如《
劳动法
》第四十六条 工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家
对工资
总量实行宏观调控。《工资支付暂行条例》第一条 为维护劳动者通过劳动获得
劳动报酬
的权利,规范用人单位的工资支付行为,根据《中华人民共和国劳动法》有
关规定
,制定本规定。
劳务合同里说
薪酬
答:
《
劳动合同法
》第85条
规定
:“用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动回报的,由劳动行政部门责令限期支付劳动回报、加班费或者经济补偿;劳动回报低于当地最低
工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金...
劳动法劳动报酬规定
答:
《宪法》是国家根本大法,具有最高的法律效力。《宪法》中
有关劳动报酬
问题的
规定
如下:(1)第十三条:公民的合法的私有财产不受侵犯。国家依照法律规定保护公民的私有财产权和继承权。国家为了公共利益的需要,可以依照法律规定对公民的私有财产实行征收或者征用并给予补偿。(2)第十四条:国家通过提高劳动者...
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