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劳动法关于聘用人员五险一金
劳动法五险一金
规定
答:
劳动法对于五险一金
的规定,是指雇主必须为
员工
缴纳五项社会保险(养老、医疗、失业、工伤、生育)和住房公积金,以保障员工的权益和福利。这些保险和公积金的缴纳是法定的,雇主和员工都需要按照规定的比例缴纳。五险一金是中国劳动法规定的员工福利制度,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险...
劳动法
规定
五险一金
必须缴纳吗
答:
1
. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,社会保险和住房公积金是法律规定必须缴纳的。2.
用人
单位有责任在
员工
开始工作的三十天内,向社会保险经办机构为员工办理社会保险登记并缴纳相关费用。3. 同样,单位在
录用
新员工时,也必须在录用之日起的30天内向住房公积金管理中心办理缴存登记并缴纳住房公积金。4. 《...
劳动法
规定必须交
五险一金
吗
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》,
用人
单位必须为其
员工
缴纳社会保险,这包括
五险
,但
一金
(住房公积金)的缴纳则依据劳动合同的具体约定。2. 即使没有签订书面劳动合同,用人单位也必须为劳动者缴纳社会保险。如果用人单位在用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面合同,应支付给劳动者相当...
劳动法
是入职必须买
五险一金
吗
答:
劳动合同法
规定入职交
五险一金
吗 是的。
用人
单位与劳动者建立劳动关系后,应该为劳动者缴纳社会保险。社会保险中的五险是用人单位的法定义务,合同是不能约定排除的,属于无效条款。对于公积金不是强制缴纳的,个人依法享受社会保险待遇。依据《社会保险法》第八十四条规定,用人单位不办理社会保险登记的,由...
劳动法关于五险一金
的规定?
答:
中华人民共和国《
劳动法
》规定,
用人
单位应当按月为劳动者缴纳社会保险和住房公积金(即
五险一金
),具体包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金等。中华人民共和国《劳动法》规定,用人单位应当按月为
员工
缴纳社会保险和住房公积金,即五险一金。其具体内容包括:1. 养老保险:用人...
劳动法五险一金
规定
答:
国家规定
五险一金
标准:养老保险单位缴纳21%,个人缴纳8%;医疗保险单位缴纳9%,个人缴纳2%+3元;失业保险单位缴纳2%,个人缴纳1%;工伤保险和生育保险由单位缴纳,
劳动
者不用缴;住房公积金根据企业的实际情况,选择住房公积金缴费比例,下限为5%,最高不超12%。医保要交多少年可以享受终身 1、政策规定:...
劳动法五险一金
是不是强制性的
答:
劳动法
规定的
五险一金
是强制性的。一、五险一金的强制性 根据我国《劳动法》和相关法规的规定,五险一金是雇主和雇员共同缴纳的社会保险和公积金,具有强制性质。这意味着雇主必须按照法律规定为雇员缴纳五险一金,而雇员也有义务参与缴纳。这种强制性的规定旨在保障劳动者的基本权益,确保他们在面临各种风险...
劳动法
有没有明确合同工的
五险一金
答:
用人
单位应当依照法律法规的规定,依法为劳动者缴纳社会保险和缴存住房公积金。否则劳动者可以向劳动监察或者住房公积金管理中心投诉。《
劳动法
》第三条规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利;接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的...
劳动法
的
五险一金
是什么意思
答:
劳动法
的
五险一金
是指
用人
单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险,及住房公积金。【法律依据】《社会保险法》第二条规定,国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度;保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等...
劳动法
规定
五险一金
必须缴纳吗
答:
法律分析:签劳动合同必须交
五险一金
。用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记,缴纳社会保险费。单位
录用职工
的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,缴纳住房公积金。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第七十二条 社会保险基金按照保险类型...
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