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劳动法关于开除员工的程序
员工
请假15天可以
开除
吗
答:
根据《中华人民共和国劳动法》的规定,
企业开除员工需要符合法定条件,并遵循一定的程序
。一般来说,员工严重违反企业规章制度或劳动合同约定,或者因个人原因无法继续履行劳动合同等情况下,企业可以解除劳动合同。但请注意,请假本身并不构成严重违反规章制度的行为。因此,在员工请假15天的情况下,企业不能仅...
合法
辞退员工的
三个步骤
答:
一旦被开除的员工向劳动仲裁委申请仲裁
,企业可聘请劳动法专业律师,并配合律师收集证据,以增加在仲裁或诉讼中获得胜诉的机会。二、有关解除合同的规定 《劳动合同法》第四十条 【无过失性辞退】有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以...
公司
辞退员工的程序
是怎样的
视频时间 01:16
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
劳动法规定公司辞退员工条件包括哪些1、协商解除。用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同;2、过失性辞退
。劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;(2)严重违反用人单位的规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(4)...
2023年
劳动法辞退员工的
规定
答:
2023年劳动法辞退员工的规定具体如下:
1、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(1)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;(4)被依法追究刑事责任的。2、有下列情形之一的,用人单位...
开除员工劳动法
怎么规定的
答:
《中华人民共和国
劳动合同法
》
开除员工的
规定如下:1、在试用期间被证明不符合录用条件的;2、严重违反用人单位的规章制度的;3、严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,
对
完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;5、被依法...
劳动法开除员工的
条件
答:
劳动法开除员工的
条件主要包括员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作、严重失职或违法等情况。雇主在开除员工时,必须遵守劳动法规定的相关
程序
,确保员工的合法权益不受侵犯。同时,雇主应为员工提供必要的培训或调整工作岗位的机会,以提高员工的工作能力和素质。在解除劳动合同时,雇主应支付相应的经济补偿...
用人单位
开除员工的
法律依据是什么
答:
开除
,其实质是单位单方解除了与
员工
之间的劳动关系,其性质属于一种单方的解除权利,如果抛开特殊的法规不计,则此种权利的最基本的法律依据是《
劳动法
》第二十五条的规定。这种权利的性质本身是一种形成权,可依单方的意思表示而产生相应的法律效力,不需要对方同意或者接受。用人单位依法可以开除内部的员工,...
工会可以投票
开除员工
吗?
答:
员工消极怠工、不服从管理、出工不出力、顶撞上级等问题需要具体情况具体分析,一般情况下,不能通过工会投票单方面
开除员工
。根据《中华人民共和国
劳动法
》规定,企业在
解雇员工
时要符合法律规定并经过合法
程序
。具体程序包括进行面谈、发出书面警告、依法解除劳动合同等程序,必须经过人事部门的审核批准。另外,...
单位
开除员工的
时效
答:
一、公司开除员工要几天? 一般情况下,用人单位
辞退员工的
,应当提前三十日通知;如果处在实习期的,应当提前三天通知员工。但如果员工存在过错,导致公司遭受重大经济损失的,可以随时解除劳动合同。 【法律依据】 《
劳动合同法
》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: ...
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