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劳动法关于员工社保的规定
劳动合同法
缴纳
社会保险规定
是什么?
答:
我国劳动保险条例规定:用人企业必须按比率为职工缴纳社会保险费,个人部分由企业财会代为扣缴
。养老保险是鼓励企业和员工交纳,但不是强制的。因为养老保险的性质是员工缴纳保险期满15年并达到退休年龄,才可以领养老金,如果达不到这一条件,就只能一次性领取自己帐户里的金额(不包括公司缴纳的部分)。根据...
劳动法关于社保
缴纳
的规定
和赔偿
答:
《劳动法》第七十三条劳动者在下列情形下,依法享受社会保险待遇:(一)退休
;(二)患病、负伤;(三)因工伤残或者患职业病;(四)失业;(五)生育。劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。劳动者享受社会保险待遇的条件和标准由法律、法规规定。劳动者享受的社会保险金必须按时足额支付。
劳动法
中
关于社保
缴纳
的规定
答:
-
社会保险的种类: 劳动法规定了工伤保险、医疗保险、失业保险、养老保险等不同社会保险的种类
。-
缴纳义务
: 用人单位和劳动者有相应的社保缴纳义务,其中用人单位要为劳动者缴纳社会保险费。- 缴费基数: 劳动法规定了社会保险费的缴费基数,即缴费的基础金额。二、 社保缴纳的具体操作步骤 1. 问题:...
劳动法
七十二条
社保规定
答:
《劳动法》第七十二条规定用人单位必须为员工缴纳社会保险费,包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险
。《劳动法》第七十二条明确指出,用人单位应当按照国家规定,为员工缴纳社会保险费。社会保险是为劳动者在生、老、病、死、伤、残等情况下提供物质帮助的制度,主要包括养老保险、医疗保险、...
劳动法关于社保
缴纳
的规定
答:
用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费
。《劳动法》关于社保缴纳的规定:
社会保险属于国家强制性保险险种
,
任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
,用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同 。社会保险是指一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失...
我国
关于员工社保
法规
的规定
是什么?
答:
我国关于员工社保法规的规定包括《劳动法》和《社会保险法》。
社会保险属于国家强制性保险险种
,
任何建立了劳动关系的单位和个人都必须参加
。单位为员工缴纳社保是法定的义务。 《劳动法》第16条规定:“建立劳动关系应订立劳动合同。” 《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,...
劳动法关于社保
缴纳
的规定
视频时间 01:38
劳动合同法社保
缴纳
规定
答:
劳动合同法社保
缴纳
规定
,用人单位和劳动者必须依法参加
社会保险
,缴纳社会保险费。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,劳动者可以解除劳动合同。劳动者依法享有退休,疾病,工伤,失业,生育的社会保险。一、劳动合同法社保缴纳规定 劳动合同法社保缴纳规定如下: 《
劳动法
》第三条:劳动者享有平等...
劳动法规定
多久买
社保
答:
劳动法规定
入职三十天内买
社保
。相关法律规定用人单位应当自用工之日起三十日内为其
职工
向
社会保险
经办机构申请办理社会保险登记。劳动监察追缴社保流程如下:1、任何组织或个人对违反劳动保障法律的行为,有权向劳动保障行政部门举报,劳动保障行政部门依法查处,且为举报人保密;2、劳动者对用人单位违反劳动...
劳动法关于社保
缴纳
的规定
答:
社保参保
必须满足
劳动法
等
关于
用工的年龄要求。最低限:作为未满16周岁的童工,自然不能参加社保,作为未成年工(年满16周岁,未满18周岁,岗位应符合《未成年工特殊保护
规定
》相关规定),是可以
参保的
。最高限:超过法定退休年龄(男60周岁、女干部55周岁、女工人50周岁)者不能参加
职工社保
。法律依据:...
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