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劳动法公司拖欠员工工资
根据
劳动法拖欠员工工资
怎么办
答:
法律分析:
拖欠员工工资
的,员工可以先向本
单位劳动
争议调解委员会申请调解。调解不成,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以直接向人民法院提起诉讼。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第四十八条 国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体...
民法典
劳动法拖欠工资
的规定
答:
拖欠工资
的规定如下:1、
单位
不得拖欠工资,应当及时按月发放,如
拖欠员工
的工资报酬,员工向劳动行政保障部门反映情况后,经过调查属实的,相关部门责令单位补发工资并支付赔偿金;2、工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故
拖欠劳动
者的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三...
公司
故意
拖欠工资
会被怎样处罚
答:
公司
故意
拖欠工资
会被怎样处罚,具体如下:1、由
劳动
行政部门责令限期支付拖欠的报酬;2、如果逾期不支付的,劳动行政部门责令
用人单位
按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。申请仲裁的流程:1、去当地人力资源和社会保障局(俗称劳动局)内的劳动争议仲裁委,申请劳动仲裁,立案...
拖欠员工工资劳动法
怎么规定
答:
根据《
劳动合同法
》和《
劳动法
》,
拖欠员工工资
的规定如下:
用人单位
未按照劳动合同约定或国家规定及时足额支付劳动报酬的,劳动者有权解除劳动合同,并要求支付经济补偿。工资应当以货币形式按月支付给劳动者,不得克扣或无故
拖欠工资
。用人单位需在自然月结束的30天内结算工资,超过三十天即属于拖欠工资。如...
上班老板不发
工资劳动
局怎么处理
答:
上班老板不发
工资劳动
局的处理流程如下:1、收集证据:
职工
需要收集相关证据,如工资条、劳动合同、加班记录等,证明
公司
存在
拖欠工资
、拖延支付工资等问题;2、向劳动局投诉:职工可以向当地劳动局进行投诉,提供相关证据并填写投诉申请表。在申请表中,需要详细描述公司存在的问题和要求解决的具体措施;3、...
劳动法拖欠员工工资
答:
2、如果是主观原因欠
工资
,如习惯性
拖欠
或者恶意拖欠,把
员工
的工资作为一直要挟,或者长期挪用工资用于其他用途,则员工应该拿起法律武器来维护自己的合法权益。3、法律规定,
用人单位
应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者(包括试用期员工)及时足额支付劳动报酬。法律依据:《中华人民共和国
劳动法
》 第...
劳动法
关于
拖欠工资
的规定
答:
最低
工资
的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,报国务院备案。用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
用人单位拖欠
或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院...
劳动法
哪一条规定
用人单位
不能
拖欠员工工资
答:
法律主观:《
劳动合同法
》第三十条第二款所称的
拖欠劳动
报酬 ,是指
用人单位
超过规定付薪时间未支付劳动者
工资
的违法行为。正常情况下,用人单位不得拖欠劳动者的工资,但不包括以下情形: (1)用人单位:遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因无法按时支付工资; (2)用人单位确因生产经营困难、...
延迟发
工资
多久违反
劳动法
答:
延迟发
工资
超过30天违反
劳动法
。
用人单位
确因生产经营困难、资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付劳动者工资,延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定,但最多延迟三十天发放工资的。延迟发工资赔偿标准如下:1、未按照劳动合同的约定或者国家规定及时...
拖欠工资劳动法
85条
答:
《
劳动合同法
》第八十五条是关于对
用人单位拖欠工资
等行为的处罚规定。用人单位单方面违法解除劳动合同,需要给劳动者赔偿;如果是用人单位和劳动者协商之后解除劳动合同,用人单位不需要赔偿,只需要支付经济补偿就行。赔偿金和经济补偿不能同时适用,公司支付赔偿之后不再支付经济补偿。一、《劳动合同法》第...
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