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劳动法全勤奖必须上班多少天
劳动法
对
全勤奖
是怎么规定的
答:
全勤奖是每个公司自己设立的,各个公司设立的要求及支付标准都不一样,属于公司内部的规章制度,公司的规章制度只要是合理的,不违背法律法规就是可以的。迟到扣不扣全勤奖,扣
多少全勤奖
,都以公司订立的考勤管理制度约定的来说。
没上满
一个月
有
全勤奖
吗
答:
2、凡是公司统一安排的休息(如停水、停电、厂休等),且休息时间不超过8天
,均视为正常出勤,不影响全勤奖的考评。3、公司统一安排放假、生产任务不足安排休息等,本月合计休息时间超过8天者,不享受全勤奖。4、当月迟到、早退累计超过三次(含三次)者,不享受全勤奖,另按公司相关管理制度进行处罚。
全勤奖
标准国家怎么规定的
答:
1、当月在公司规定的
上班
时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予
全勤奖
。考勤标准以公司规定的时间为准,市场部等自行考勤的部门可能不计发全勤奖。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。如果员工因事假或病假缺勤,将不会获得全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤...
一个月全勤
是
多少天
答:
1、当月21.75天在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者,公司给予全勤奖
。2、当月无论请事假或病假(不计时),均扣除本月100%全勤奖。3、当月旷工一次即扣除100%全勤奖。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第...
全勤奖
是指
一个月一天不休息
才有吗
答:
全勤奖不得限制正常休假天数
。且全勤奖不属于正常工资范畴之内的钱款。为更好地促进公司管理工作,特别加强岗位纪律,提高公司运营的稳定性及确保完成各项业务任务,特修订全勤奖制度。劳动法以及劳动合同法均未对全勤奖设置强制性规定,这完全是一种公司内部的奖惩管理制度。一般当月在公司规定的上班时间内未...
一个月
全勤
是30天还是26天?
答:
一个月
全勤的天数看月份,小月是30天,大月是31天,2月是28天或者29天。全勤意思是:个体或集体在规定的工作或学习日里全部出勤。严格地来说,是没有迟到、早退、旷工、请假。阳历的月份分大月和小月,大月31天,小月30天。可是唯独2月份却只有28天,有的年份又是29天。
9月2号入职当月还算
全勤
吗
答:
不算。根据劳动法规定,全勤奖是
一个月
规定上24天班,你就上了24天那就有全勤奖,如果你只上了23天那就没有全勤奖。
因为公司原因放假还有
全勤奖
吗?
答:
3、当月旷工一次即扣除100%
全勤奖
。4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响
工作
正常进行的扣除本月全勤奖。但是要注意的是全勤奖不得限制正常休假天数。二、对于员工的正常年休假,国家法律有如下规定:1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,...
劳动法
规定每月上
多少天
班才能拿到
全勤奖
答:
劳动
部就
工作
时间及薪金计算天数出台了规定,月标准工作时间应该是[365-104天(休息日)-11天(法定节假日)]/12=20.83天,而计薪天数是(365-104)/12=21.75,若你的月工资是2175元,那么你的天工资是2175/21.75=100元,你若请假一天,就是按照100元进行扣除,
劳动法
规定的满勤制度
答:
法律分析:1、如果员工在
一个月
内没有任何迟到、早退、请假或旷工的情况,公司会颁发满勤奖。具体由考勤卡记录,以公司规定的标准上班时间作为基准。市场部门由于自行考勤,因此不发放全勤奖。2、员工在一个月内如果请了事假或病假(不论天数),都将从当月的满勤奖中扣除100%。3、员工如果当月旷工一次...
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