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劳动法伤残赔偿标准
劳动法
关于工伤
赔偿标准
是怎样的?
答:
1、标准:(1)享受一次性伤残补助金:五级伤残为18个月的本人工资,六级伤残为16个月的本人工资
。(保留与用人单位的劳动关系)(2)按月享受伤残津贴:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。(难以安排工作的,才发放此伤残津贴)2、要求...
中国
劳动法
工伤
赔偿标准
是怎样的?
答:
一级至四级伤残待遇标准1、一次性伤残补助金(1)一级伤残补助金=本人工资×27个月;(2)二级伤残补助金=本人工资×25个月
;(3)三级伤残补助金=本人工资×23个月;(4)四级伤残补助金=本人工资×21个月。 (一)一级至四级伤残待遇标准:1、一次性伤残补助金 (1)一级伤残补助金=本人工资×27个月...
劳动法
中工伤鉴定八级
赔偿
多钱?
答:
八级伤残赔偿:
受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准乘以20年再乘百分之三十
。 残疾赔偿金
根据受害人丧失劳动能力程度或者伤残等级
,按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准,自定残之日起按二十年计算。但六十周岁以上的,年龄每增...
劳动
能力鉴定九级
赔偿标准
答:
1、一次性伤残补助金10个月,由社保机构支付。赔偿基数2551元×10个月=25510元
。2、劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性伤残就业补助金15个月×2551元=38265元,一次性工伤医疗补助金4个月×2551元=10204元。一次性伤残补助金25510元+一次性伤残就业补助金为38265...
劳动法
关于工伤
赔偿标准
及流程
答:
一级伤残为27个月的本人工资,二级伤残为25个月的本人工资,三级伤残为23个月的本人工资
,四级伤残为21个月的本人工资:伤残津贴:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,补足差额。《劳动保险...
劳动法
9级工伤
赔偿
多少钱?
答:
一、劳动法9级工伤赔偿多少钱?《工伤保险条例》第三十七条 职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:(一)从工伤保险基金按伤残等级
支付一次性伤残补助金
,标准为:
七级伤残为13个月的本人工资
,八级伤残为11个月的本人工资,九级伤残为9个月的本人工资,十级伤残为7个月的本人工资;(二...
劳动法
工伤
赔偿标准
骨折工厂如何赔偿?
答:
劳动
合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性
伤残
就业补助金。综上所述,劳动者因工作原因受伤可以申请认定工伤,经鉴定构成工伤等级程度不同,对应可以获得的工伤
赔偿标准
有所不同,通常情况下依法项目包括医疗费、误工费、一次性伤残补偿...
骨折工伤一般怎么
赔偿
答:
工伤赔偿中的骨折
赔偿标准
主要根据
劳动法
和相关法规制定,具体赔偿金额和方式会因地区和具体情况而有所不同。一般来说,骨折赔偿标准包括医疗费、
伤残赔偿
金和误工补偿金。申请骨折工伤赔偿的流程如下:首先,及时就医并保存好相关医疗证明和费用发票。其次,向所在单位报告工伤,并填写工伤申报表。然后,单位...
新
劳动法
工伤
赔偿
的
标准
?
答:
五级、六级伤残职工享有一次性伤残补助金和伤残津贴,具体标准根据伤残等级。五级18个月工资,六级16个月工资。如果选择离职,将分别领取一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金,数额由各省份自行规定。
七级至十级伤残则享受一次性伤残补助金
,以及劳动关系终止时的医疗补助金和就业补助金,具体数额同样由地方...
劳动法
工伤的认定与
赔偿
答:
劳动法工伤的认定与赔偿:1、劳动者是因工作原因收到事故伤害的;2、是因履行工作职责受到暴力等意外伤害的、患职业病的;3、是因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明等情形应当认定为工伤。工伤赔偿标准:1、因工致残被鉴定为一级至四级伤残的:
一次性伤残补助金标准
:一级伤残为27个月...
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