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劳动法中对福利假的规定
劳动法对
公司
福利
假期
的规定
答:
法律主观:
劳动法对假期的规定:用人单位应当依法安排劳动者在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定的节假日期间休假
,劳动者依法享有休息休假的权利;以及劳动者可以依法休年假。法律客观:《女职工劳动保护特别规定》第七条
女职工生育享受98天产假
,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天;生育多胞...
劳动法
关于员工
福利
假期
规定
答:
对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。
企业员工
福利
有哪些是法律
规定
必须有的
答:
一、法定福利:
1、带薪休假:《职工带薪休假条例》规定:职工连续工作满1年的
,可享受带薪年休假;累计工作已满1年不满10年的,年休假5天,已满10年不满20年的,年休假10天,已满20年的,年休假15天。2、住房公积金:住房公积金初期设计是为了解决职工购房需要。目前也确实解决了很多职工一部分购房问...
员工‘
福利
’在
劳动法中的规定
范围有哪些?
答:
1、员工福利分为法定福利和企业福利,
法定福利有社会保险和住房公积金(五险一金)、带薪年休假,“三期”相应的假期,法定节假日、停工留薪期和医疗期
;企业福利是由企业根据自身的效益自主决定的,法律不做统一要求;2、法律依据《劳动法》第五条 国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动...
劳动法对
年假
的规定
和使用规则
答:
劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假
。具体办法由国务院规定。《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。
单位应当保证职工享受年休假
。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的...
劳动法中规定
的员工
福利
有哪些
答:
劳动法中规定的员工福利分为法定福利和企业福利
。法定福利包括社会保险、住房公积金、带薪年休假以及“三期”相应的假期,即女职工的产假、职工的陪产假、父亲独生子女死亡后的假期待遇,以及法定节假日和停工留薪期、医疗期。企业福利则由企业自主决定,法律不强制统一要求。国家规定的福利待遇通常涵盖基本月薪...
年假是
劳动法规定
的吗
答:
年假是劳动法
规定
的一项员工权益。年假作为劳动法规定的重要
福利
之一,
对于
员工而言具有不可或缺的意义。
劳动法中
明确规定,员工在连续工作满一年后,享有带薪年休假。这一规定的出台,旨在平衡员工的工作与休息,促进员工的身心健康,同时提高员工的工作效率和满意度。年假的具体天数根据员工的累计工作年限有...
劳动法中
关于带薪假期间,公司各项
福利
补贴(如餐补、交通补贴、高温补贴...
答:
高温假、餐补、交通补贴是可以不发的。这些
福利
是与工作相关才产生的,休假期间不用享受。
...要求必须先休完法定才能休
福利
,这样是不是违反了
劳动法
答:
如果到期还未安排员工休完年休假,采用延期到下一年或直接折算的方式,折算每天按日工资的200%额外支付(法定的300%工资是包含当天应支付的工资的,所以是额外支付200%日工资)。你可以算一下单位买断的钱是否等于日工资的200%,如果少就是违法。
福利
年休假本身就是单位额外给予的假,单位有权利
规定
假期...
劳动法对
员工
福利规定
答:
(一)安排
劳动
者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的,支付不低于工资的百分之二百的工资报酬;(三)法定休假日安排劳动者工作的,支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
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