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劳动法不能招收未满多少周岁
中国禁止使用童工规定是什么
答:
我国《劳动法》第十五条规定禁止用人单位招收未满16周岁的未成年人
。对招用童工,我国《劳动法》第94条规定:“用人单位非法招用未满16周岁的未成年人的,由劳动行政部门责令改正,处以罚款;情节严重的,由工商行政部门吊销营业执照。”在使用童工方面,《禁止使用童工规定》第十条规定“对使用童工的单位...
劳动法
对童工规定内容有哪些?
答:
《劳动法》对童工规定内容有,
用人单位禁止招收未满十六周岁的未成年人
;如果用人单位不按法律的条款处理,一般就会由劳动部门责令改正,并给予相应的罚款,情节严重的是会被吊销营业执照的。 一、《劳动法》对童工规定内容有哪些?《中华人民共和国劳动法》第十五条规定:禁止用人单位招用未满十六周岁的...
劳动法
规定禁止用人单位招用
未满多少周岁
答:
《中华人民共和国劳动法》规定禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为
不满16周岁
的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门按照,每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机...
除非国家另有规定用人单位和个人
不得
招用
未满多少周岁
的未成年人
答:
16周岁
。根据国家法律规定,社会要为未成年人实施特殊的劳动保护。具体规定是:1、除国家有规定外,任何组织或者个人不得招用
未满16周岁的未成年人
;2、按照国家有关规定招用已满16周岁未满18周岁的未成年人的,应当执行国家在工种、劳动时间、劳动强度和保护措施等方面的规定,不得安排其从事过重、有毒、有...
我国
劳动法
第15条规定禁止用人单位招用
未满多少周岁
的未成年人
答:
法律主观:我国劳动法规定未成年工指十六周岁以上十八周岁以下的劳动者
。未成年工享受与其他员工一样的劳动权利。用人单位需要保护好未成年工的身体健康以及不得安排其从事国家禁止的职业。法律客观:《禁止使用童工规定》第二条 国家机关、社会团体、企业事业单位、民办非企业单位或者个体工商户(以下统称...
满
16周岁
可以工作吗
答:
如果自然人要作为劳动者参加工作的,是需要满足劳动者的年龄条件的。
劳动法仅禁止单位招用16周岁的未成年人
。童工是指未满16周岁的未成年人,用人单位是不能招收的,否则是需要承担相应的法律责任的。年满16周岁就可以参加工作,年满16周岁不满18周岁的人以自己的工作作为生活来源的,可以视为成年人。《...
《
劳动法
》规定签订劳动合同法定年龄是
多少
答:
《劳动法》规定签订劳动合同法定年龄为
十六周岁
以上。依据《中华人民共和国劳动法》规定:任何用人单位在用工时不得录用十六周岁以下的未成年人。文体部门需要录用十六周岁以下的未成年人的,必须遵守相关法律规定,保障未成年人的教育权。如果用人单位违规招用未成年人的,劳动部门可以责令用人单位改正并处以...
14
岁
能打工吗,犯
不
犯法
答:
1. 根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定,
禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人
。因此,14岁的未成年人是不允许进入劳动市场的,无论是作为正式员工还是实习生。2. 如果发现有用人单位雇佣未满十六周岁的未成年人,这违反了劳动法的相关规定,可以被视为非法行为。3. 《中华人民共和国劳动...
劳动法
规定禁止用人单位招用
未满多少周岁
答:
劳动法规定禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。用人单位禁止招收未满16周岁的未成年人,文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人要符合法律规定。单位或者个人为不满16周岁的未成年人介绍就业,由劳动保障行政部门按照,每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚;职业中介机构为不满16周岁的未...
我国《
劳动法
》对未成年人给予特殊保护,禁止用人单位招用
未满
( )
周岁
...
答:
【答案】:B 劳动招工的规定。《劳动法》规定,
禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人
。文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人,必须依照国家有关规定,履行审批手续,并保障其接受义务教育的权利。【命题点拨】本题是对《劳动法》招收未成年工内容的考查。
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公司不得招聘未满多少岁员工
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