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劳动法 换子公司裁员赔偿
调到
子公司
被
裁员
怎么算年限
答:
调到子公司被裁员的补偿如下:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿;4、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月...
裁员劳动法赔偿
标准
答:
裁员劳动法赔偿标准具体如下:1. 经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资(若工作年限超过12年
,则按12年计算);2. 因病或非因工负伤的经济补偿金计算方式为:工作年限乘以月工资加上医疗补助费(医疗补助费不低于6个月工资,若为重疾则增加50%,绝症则增加100%);3. 不能胜任工作的经济补偿金...
劳动法
规定
裁员赔偿
标准
答:
【法律分析】经济补偿金的支付标准为:每满一年支付一个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算
;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。公司违法裁员:单位违法裁员的,则属于单位单方违法解除劳动关系,可以要求单位支付双倍的经济补偿金(即赔偿金)。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、...
劳动法
规定
裁员赔偿
标准
答:
劳动法规定的裁员赔偿标准通常包括经济补偿金和社会保险补贴
。经济补偿金是指企业因自身原因解除劳动合同,应向劳动者支付的一定金额的经济补偿。其计算方式一般是根据劳动者在企业的工作年限和月工资来确定,具体标准可以参考当地的劳动法规。例如,某劳动者在企业工作了3年,其月工资为5000元,若按照每工作...
劳动法
规定
裁员赔偿
标准
答:
1. 根据中国《劳动合同法》,企业裁员必须向被辞退员工支付
经济补偿
。
2. 裁员赔偿的计算标准通常有两种:一是员工过去12个月的工资总额
;二是员工最近12个月平均工资的3倍,取其较高者作为补偿基数。3. 在《劳动合同法》规定下,用人单位如因经营需要,在提前一个月通知或支付一个月工资的情况下,...
裁员赔偿
金的计算方法和标准
答:
1. 根据《中华人民共和国
劳动法
》第四十一条规定,用人单位裁员应当提前三十天向职工说明情况,并向职工提前三十天支付赔偿金。2. 根据《中华人民共和国劳动法》第四十三条规定,
裁员赔偿
金的计算比例为:连续工作不满十年的,支付一个月工资的赔偿金;连续工作满十年的,支付一个月工资的二倍赔偿金;...
劳动法
规定
裁员赔偿
标准
答:
根据我国《劳动合同法》规定,企业进行裁员时应当给予被辞退的员工
经济补偿
。裁员赔偿标准有两种:一种是为12个月的工资总额,另一种是为最近12个月平均工资的3倍。我国《劳动合同法》规定,用人单位因经营需要,提前一个月告知或者支付一个月工资的情况下,可以辞退员工。但用人单位需要向被辞退的员工...
劳动法裁员
怎么
赔偿
答:
法律分析:用人单位经济性裁员
经济补偿
标准:按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资
;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十六条 有下列...
公司裁员
按
劳动法
怎么
赔偿
答:
公司裁员的补偿办法:如果员工在公司的工龄每届满一年,公司要向其支付一个月的工资;满半年不满一年的,按一年来算;如果不满半年的,公司要向其支付半个月的工资。【【法律依据】】《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付
经济补偿
:(一)劳动者依照本法...
劳动法裁员赔偿
条款
答:
变化1、新《
劳动合同法
》中就“用人单位”的概论进一步延伸:在原“我国境内
企业
、个体经济组织”基础上新增“民办非企业单位等组织”纳入“用人单位”主体中,属于新变化,预示着
劳动法
的适用范围更加广泛化。变化2、另外把“订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同”明确到劳动法适用范围中,预示着新《劳动合同法》的...
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