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劳动欺诈纠纷案例
法律作业
答:
根据我国
劳动
合同法第26条“下列劳动合同无效或者部分无效: (一)以
欺诈
、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的; (二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的; (三)违反法律、行政法规强制性规定的。 对劳动合同的无效或者部分无效有
争议
的,由...
劳动纠纷 案例
分析
答:
(1)工作到2010年8月31日,该培训协议服务期没有征求张某的同意,没有张某主观的同意(2)根据《
劳动
合同法》第二十二条,张某没有履行协议,应当赔偿违约金。违约金不应超过培训金额,小于5万元都可以。(1)从2007年9月3日,该学生实际去公司上班,根据劳动法第十条。(2)有效,不去上班应该提前通知三...
高院发布“2023年度
劳动
人事
争议纠纷
典型
案例
”
答:
1. 张某工伤案:该案明确了挂靠单位在工伤保险方面的法律责任。根据最高人民法院的相关规定,挂靠单位需履行工伤保险的主体义务,对张某的工伤保险承担主要责任。2. 杨某与煤矿公司的
纠纷
:此
案例
展示了
劳动
者权益保护的新方向。劳动者有权要求只缴纳工伤保险的单位支付经济补偿,这一要求得到了《社会保险...
公司解除
劳动
合同!
案例
分析五大要点
答:
稳妥起见,为避免类似
争议
,建议在规章制度里细化、明确。
案例
2。B公司通知薛某,公司因组织机构调整需转到北京,希望薛某工作地点转至北京,岗位不变并提供房贴,但薛某不同意。调整后,B公司在上海已无工作人员。后薛某收到B公司的
劳动
合同解除通知书,称:因双方订立劳动合同时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合...
2022
劳动争议案例
是什么?
答:
劳动争议 案例
: 员工轻微违纪,单位慎用直接解除 方某于2010年3月进入一家电 子公司 当驾驶员。去年2月,他向公司董事长提出,请假3天提前回家过年。董事长当即表示,同意请假1天。 方某即购买了2月14日回老家的车票,并于当天上午向公司人事请假1.5天(2月14日下午至2月15日全天),但未...
北京义联
劳动
法援助与研究中心的经典
案例
答:
海淀区法律援助中心高度重视该案,迅速将案件指派给北京义联
劳动
法援助与研究中心提供法律援助,由义联韩世春律师承办该案。为了尽快解决工人们的燃眉之急,避免矛盾激化,韩世春律师一面仔细跟工人进行了分析讨论,并提出可行的调解方案,又在与单位的接触中,晓以利害关系,并提出希望为双方能够合理处理
纠纷
,通过调解尽快解决...
违反
劳动
合同法
案例
答:
用人单位违反
劳动
合同法的典型
案例
【案情介绍】宋某是一名2012年毕业的大学生,经过应聘于2012年10月13日来到石家庄赢弗外语培训学校做课程顾问工作。宋某在该学校经历了半个月的学校所谓的培训期,之后,学校只是以口头的形式约定了一个月的试用期,工资1000元,没有与宋某签订书面劳动合同,也未缴纳...
【
劳动
仲裁】2023年度北京市劳动人事
争议
仲裁典型
案例
(上)
答:
在新的年度,北京市
劳动
人事
争议
仲裁庭揭示了一系列关键
案例
,揭示了劳动关系中的法律边界和权益保障。让我们透过这些案例,一窥劳动合同法的微妙与严谨:案例一:规避法律的代价连某某案警示我们,保安公司试图通过承包合同规避劳动合同法是行不通的。即使未直接签署,保安员连某某与公司的实际管理关系被确认...
最新
劳动
合同
纠纷案例
答:
这起
劳动
合同
纠纷
案件涉及一家私营企业和一名雇员之间的
争议
。雇员辞职后向企业提出离职赔偿要求,企业拒绝支付,双方因此发生纠纷。在劳动法律的框架下,我们需要审查雇佣合同、离职协议和相关证据,以准确排查争议的核心问题,并在司法程序中维护公正和平衡。我们在案件的整个过程中,秉持客观、公正、公正原则...
高院发布“2023年度
劳动
人事
争议纠纷
典型
案例
”
答:
在
劳动
合同方面,陈某某与旅游地产公司的
纠纷
中,公司违法解除劳动关系需支付赔偿金和产假期工资,彰显了对女性职工权益的保护和法定产假的严格执行。
案例
八中,杨某某与建设工程公司的关系被认定为非劳动关系,明确了修车骗取保险的行为性质。而柏某的工资纠纷则提示,当约定与实际不符时,法院倾向于遵循有...
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