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劳动合同里只写明了薪资
劳动合同上只写了
基本
工资
合法吗
答:
法律分析:不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支...
合同只写了
基本
工资
怎么办
答:
法律分析:基本工资和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定
,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
劳动合同里只写
基本
工资
金额 合法吗?如基本工资1800 实际发的时候 7000...
答:
如果是合同工资少于实际发放的工资,
说明双方通过协商,或者因为劳动者的工作岗位变化,或者因为劳动者的工作量加大,劳动者不会有意见的
。单位既然已经向劳动者发放了工资,也不会有什么异议的。这种情况也是合法的,并不违反法律规定。估计是合同工资多于实际发放的工资,劳动者有异议。如果没有代扣养老保险...
劳动合同书 薪酬条例只明确写了岗位薪资 3500 元
,没有写绩效。应该怎么...
答:
公司的薪酬主要分为两个部分。
第一部分是岗位薪资3500元,第二部分是绩效工资,绩效工资是根据你完成的工作任务而定的,从0元到几千块不定
。这就是要看你们自己的能力了,用心工作的,绩效工资一定高。这样解释别人就清楚了。另外,绩效工资是可以写进合同里面的。只是语言表述的方法不一样而已。一般来...
与员工签订
劳动合同
,只体现基本
工资
,是否还要签订
薪酬
协议。薪酬协议...
答:
只要是双方自由真实意愿表示,不违反法律禁止规订,协议就是合法有效的。如果您要签订的话,建议再约定下违约责任。
薪酬
协议种类:分为顶薪协议、中产协议、保障协议、新人协议、短期协议、不签定协议等六种。顶薪协议:适用范围:公司高层或特别优秀的公司中层管理干部。中产协议:适用范围:中层管理干部和...
劳动合同只写了
基本
工资
答:
以下就是
劳动合同
只写了
基本
工资
的相关回答。1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法变更的,...
劳动合同中只写了
基本
工资
,劳动仲裁会发多少?
答:
劳动合同中只
约定了基本工资,公司半年多没发工资,如果劳动仲裁,
工资只能
以合同约定的基本工资为准吗?一、虽劳动合同对基本工资进行了明确约定,但工资并不只是由基本工资构成的。工资总额一般由计时工资,计件工资,奖金,津贴和补贴,加班加点工资,特殊情况下支付的工资构成。所以,虽然劳动合同只约定了...
劳动合同中只写了
基本
工资
,劳动仲裁是按照基本工资赔的吗?
答:
据我所知不是,
劳动
仲裁会按照你实际到手的
工资
,要计算你的工资构成,有加班费和一些相关的补贴进行赔偿。
劳动合同中只写明工资
不低于当地最低工资标准,未写明具体金额,是否合法...
答:
不合法。能否仲裁,需要律师当面与你详谈之后才能确定。
劳动合同上
的
工资只写
基本工资,岗位工资,绩效工资不写,是什么意思
答:
二、劳动合同不约定绩效
工资
和奖金的标准也是可以的,只要在
劳动合同中
说明浮动工资部分按企业
薪酬
制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定...
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