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劳动合同违反劳动法有没有用
违反劳动法
的
合同有
法律效力吗
答:
违反劳动法的合同,不具有法律效力
。劳动合同的无效分为两种情况:第一,劳动合同无效,这种情况需要由劳动争议仲裁机构或者人民法院来确认。第二,劳动合同部分无效,这种情况下整个合同文本中无效的部分并不影响其他有效条文的效力。签订劳动合同的原则是什么?劳动者与用人单位签订劳动合同必须遵循的三项基本原...
劳动合同违反劳动法
有效吗
答:
劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的
,因为我们国家法律当中明确的规定的,如果劳动合同当中所约定的内容,违反法律强制性的规定就属于无效的。除此之外,胁迫他人所签订的劳动合同也是无效的。一、劳动合同条约违反劳动法规定是否有效?劳动合同条约违反劳动法规定是没有效力的,下述的情况都是属于无效的。1、...
不符合
劳动法
的
合同有没
有效
答:
法律分析:如果签订的劳动合同不符合劳动法的规定,则为无效或部分无效合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:1.以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的无效。双方应当在订立劳动合同、拟定劳动合同条款时出于...
违反劳动法
的
合同有
法律效力吗
答:
签了违反劳动法的劳动合同无效
。以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效或者部分无效。一、下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使...
劳动合同违反劳动法
有效吗
答:
是无效的
。下列劳动合同无效:(一)违反法律、行政法规的劳动合同;(二)采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同;无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。确认劳动合同部分无效的,如果不影响其余部分的效力,其余部分仍然有效。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。 《中华...
违反劳动合同法
的合同有效吗
答:
违反劳动合同法的合同无效。
违反劳动法
的合同,如果是违反强制性规定的,该合同不具有法律效力。订立
劳动合同
的流程如下:1、审查新员工的主体资格;2、对新入职员工履行告知义务,签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬;3、签订劳动合同;4、发放劳动合同;5、劳动合同一式二...
劳动法
规定
劳动合同
在即具有法律约束力吗
答:
在《
劳动法
》当中并
没有
任何关于
劳动合同
的相关条款,而且,劳动关系存续期间有劳动合同也不代表劳动合同一定具有法律约束力,比如劳动合同的内容
违反
国家法律规定,整份劳动合同免除了公司应尽义务,排除了职工的合法权利的,这样的劳动合同是无效的。 一、劳动法规定劳动合同在即具有法律约束力吗?《劳动法...
就用人单位
违反
了
劳动法
,而且员工又签字认可了,如果投诉用人单位能
有用
...
答:
依法规定是
有用
的。
劳动合同违反劳动法
规定,属于无效合同。依据《劳动合同法》第二十六条 下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)违反法律、行政法规强制...
劳动合同
的法律效力与无效劳动合同应怎么理解?
答:
(一)无效
劳动合同
的确认根据《
劳动法
》第18条的规定,
违反
法律、行*规的劳动合同和采取欺诈、威胁等手段订立的劳动合同都是无效劳动合同。劳动合同的无效,由劳动争议仲裁委员会或者人民*确认,引起无效的原因大体有以下几种:1.合同主体不合格。如受雇一方提供了假的学历、学位、专业技术资格证书,聘用...
违反劳动法
的
合同有
法律效力吗
答:
法律客观:《中华人民共和国
劳动合同法
》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重
违反
用人单位的规章制度的; (三)严重失...
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