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劳动合同规定
劳动合同
法对劳动者的
规定
答:
法律主观:1、根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)第十六条第一款
规定
,
劳动合同
是劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方 权利和义务 的协议。 2、用人单位应及时安排被录用的劳动者工作,按照劳动者提供劳动的数量和质量支付劳动报酬,并且根据劳动法律、法规规定和劳动合同的约定提供...
劳动合同
签订日期
规定
答:
劳动合同
签字
规定
有用人单位和劳动者在签订劳动合同时,必须要在用工的一个月内进行签订书面的劳动合同,否则的话用人单位需要向劳动者进行支付双倍工资作为补偿。其补偿期限不能超过一年。一、劳动合同签字日期规定有哪些劳动合同应当自用工之日起一个月内订立。根据《劳动合同法》第十条规定,建立劳动关系...
劳动合同
法中对于劳动合同与事实劳动关系的
规定
答:
最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》(法释[2001]14号)第16条
规定
:“
劳动合同
期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。”这表明对于用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,劳动合同到期后形成的事实劳动关系,用人单位与劳...
劳动合同
法50条
规定
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第五十条
规定
如下:1、用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续;2、劳动者应当按照双方约定,办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的,在办结工作交接时支付;3、...
什么是
劳动合同
,劳动合同订立原则是什么
答:
依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行
劳动合同规定
的义务。具体而言,劳动合同订立必须遵守以下原则:(一)必须坚持合法的原则:也即,必须遵守国家法律和政策的规定,合同的各项条款都不得与国家有关规定相冲突。从这点来看,其包括以下几方面的内容:1、劳动合同的主体必须合法,即劳动...
劳动合同
签订年限怎么
规定
的
答:
根据企业签订
劳动合同
的年限
规定
,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过两个月;三年以上固定期限或者无固定期限劳动合同的试用期不得超过六个月。同一用人单位、同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同不得以完成一定的工作任务为期限或者...
根据劳动合同法的有关
规定劳动合同
应当具备哪些条款
答:
劳动合同
应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件号码(三)劳动合同期限(四)工作内容和工作地点(五)工作时间和休息休假(六)劳动报酬(七)社会保险(八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护(九)法律、法规
规定
应当纳入劳动合同...
劳动合同
法18条
规定
答:
劳动合同
: (一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的; (二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定 退休年龄 不足十年的; (三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项
规定
的情形,续订劳动合同的...
劳动合同
法关于试用期的
规定
答:
一、
劳动合同
法关于试用期的
规定
第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月,劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月,三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同...
劳动法第几条
规定
未签订
劳动合同
答:
《中华人民共和国
劳动合同
法》第十四条 无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同法》第十五条 以完成一定工作任务为期限的劳动合同,是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立...
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