55问答网
所有问题
当前搜索:
劳动合同终止年休假怎么补偿
年休假
未休的
补偿
标准是什么
答:
职工的累计工作时间可以根据档案记载、单位缴纳社保费记录、
劳动合同
或者其他具有法律效力的证明材料确定。职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。猜你喜欢:1. 单位不让员工休假规定的
补偿
...
法定
年假
没休完离职了
怎么
办
答:
员工离职时只有权利得到自己已工作月份对应的
年休假
,可以在离职前休假或要求
补偿
。《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条规定:“用人单位与职工解除或者
终止劳动合同
时,当年度未安排职工休满应休年休假的,应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬,但折算后不足1整天...
离职时还有
年假
未休,可以要求公司
补偿
吗
答:
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。第四十条有下列情形之一的,...
员工2011年8月29日入职,2013年3月31日
劳动合同终止
,那么离职时计算有几...
答:
你好。根据2008年1月1日正式颁布实施的《职工带薪休假条例》第二条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,
年休假
5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。根据你的情况,应享有5天的年假。如果你没有
休年假
,那么用人单位应当支付你3倍工资的
补偿
。希望能帮到你~...
公司没让
休年假
,后来给辞退了,
赔偿
吗
答:
员工没有
休年假
,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付
年休假
工资。计算年休假时间的工资。被辞退单位需要按照《
劳动合同
法》的规定执行。1、企业辞退员工,根据辞退的原因不同相应的
补偿
也不同。具体说明:第一,无故辞退员工,单位需要支付双倍经济补偿的
赔偿
金。第二,合同到期辞退员工,单位需要支付...
公司倒闭补偿与
年假补偿
可以一起要吗?各是什么标准?
答:
劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济
补偿
的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在
劳动合同
解除或者
终止
前十二个月的平均工资。二、依据《职工带薪
年休假
条例》规定,单位对职工应休未休的年休假天数,单位...
劳动合同
法对带薪
年假
的规定是什么?
答:
我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济
补偿
金等都体现了我国劳动法向劳动者利益倾斜,对于一定工作年限的劳动者,国家规定予劳动者有的一定期间的
年休假
,职工在年休假期间享受正常的工资收入,也就是带薪
休年假
,有利于劳动者合法权益。《
劳动合同
法》是关于劳动合同的订立、履行、解除、经济补偿等...
公司裁员,未休的
年假是
按什么比例
赔偿
的
答:
四累计工作满10年不满20年的职工,请病假累计3个月以上的;五累计工作满20年以上的职工,请病假累计4个月以上的。三、裁员有哪些类型根据《劳动法》第三十六条的规定:“用人单位与劳动者协商一致,可以解除”。根据《劳动法》第四十条第三款:“
劳动合同
订立时所依据的客观情况发生重大变化,...
离职时
年休假怎么
算?
答:
法律分析:离职时的
年假
的计算方法按《职工带薪
年休假
条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假 为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位...
劳动合同
规定带薪年假15天 但离职时公司只
补偿
未
休年假
一倍的工资。合...
答:
未休带薪
年休假
应支付日工资收入300%的工资报酬,是《职工带薪年休假条例》第五条的规定,只支付一倍显然是违法的,
劳动
仲裁会支持你的诉求的。但你需要解决的工资支付不是一倍还是三倍的问题,而是提供你可以休息15天带薪年休假的证据。按照《职工带薪年休假条例》第三条”职工累计工作已满1年不满10年...
<涓婁竴椤
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜