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劳动合同约定的违约金有效吗
劳动合同约定的违约金有效
答:
1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性规定,那么他们约定的违约金条款是合法有效的
。2、约定由劳动者支付违约金的,只能是《劳动合同法》规定的两种情形,除此之外的约定都是无效的。 一、劳动合同约定的违约金有效1、约定由用人单位支付违约金的,只要不违反法律、法规的强制性...
劳动合同约定的违约金有效
不
答:
劳动合同中是可以约定违约金,只要没有违反法律、法规,符合劳动合同法的规定,且是签署双方都同意的条款,
可以确认这一约定是有效的
,否则该约定就是无效的。只不过要注意的是符合劳动合同法规定对劳动者需付违约的情形也只有两种,其他的对劳动者约束需付违约金的条款都是无效的。 一、劳动合同约定的...
劳动合同
中
约定违约金
是否
有效
?
答:
不是所有约定的违约金都是有效的
,根据我国《劳动合同法》第二十二条规定劳动者违反了服务期,劳动者要赔付违约金的情况,还有就是保密协议的劳动者违约需要赔付违约金的情况,这两种情况中的违约金是有效的,其他情况无效。 一、劳动合同中约定违约金是否有效?用人单位与劳动者签订的违约金条款是否有效,...
劳动合同
中
约定的违约金
是不是
有效
答:
1、劳动合同上的违约金生效
。2、我国法律规定,劳动者违反服务期约定的,应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。3、《劳动合同法》第二十二条用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其...
劳动合同
上
的违约金
生效吗
答:
劳动合同上的违约金符合法定条件的话就是有效的
,根据中华人民共和国劳动合同法第22条、23条的相关规定,劳动者违反服务期约定的或者劳动者违反竞业限制条款的,都应该按照劳动合同的相关约定向用人单位支付违约金。除了这两种情况之外,其他关于违约金的条款都是无效的。一、劳动合同上的违约金生效吗?劳动...
劳动合同
上
违约金
生效吗?
答:
肯定是生效的,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事人对方予以相应的赔偿,
违约金
的上限应该根据损失程度来估算。 一、
劳动合同
上违约金生效吗?肯定是生效的,合同双方在签订了合同条款后,已具备合同法中的效力,任何一方发生违约,则会予以合同当事...
劳动合同
中写
的违约金有效吗
?
答:
劳动合同
中写的违约金也是有效的,但一般只体显在服务期和竞业*条款中,如果是属于其它的情形是不可以
约定
违约金,如果是属于用人单位违反了合同的条款,那么就需要承担相应的经济补偿。 一、劳动合同中写
的违约金有效吗
?有效。《劳动合同法》中明确规定,服务期与保密义务和竞业*可以约定违约金外,超出...
劳动合同约定违约金有效吗
?
答:
不符合法定规定情形的,用人单位与劳动者关于由劳动者承担违约金的约定,没
有法律效力
。
劳动合同约定的违约金
,指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时,应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款,侵害了劳动者自主择业权。为防止此类侵权行为的发生,劳动...
劳动合同
中
约定的违约金
是否
有效
答:
劳动合同中
约定的违约金有效
,用人单位经过特殊培训的人员,用人单位为其提供特殊待遇的人员,应当承诺为用人单位的服务期限,一般3-5年,劳动合同中约定违反竞业*的年限一般为2年。劳动者违反合同约定,约定承担违约金。 一、劳动合同中约定的违约金是否有效?
劳动合同约定
违约金有以下两种情形:1、在劳动...
劳动合同约定违约
的条款
有效吗
答:
1、只要不违反法律、法规的强制性规定,
劳动合同
中
约定
由用人单位支付违约金的条款是合法
有效
的。2、劳动合同中约定由劳动者支付违约金的情形,只限于《劳动合同法》规定的两种特定情况。除此之外的约定均无效。3、在劳动合同中可以约定由用人单位支付违约金的情形有两种:a) 违反服务期
的违约金
。根据《...
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