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劳动合同约定服从调岗调薪
劳动合同
中
约定调岗调薪
合法吗
答:
劳动合同约定
员工同意单方调岗调薪,劳动合同约定可以调岗调薪,如果这是劳动者真实意思的表示,则是有效的,但如果有胁迫,则可以撤销或变更.一、劳动合同中
约定调岗调薪
合法吗?在公司情况没有发生重大变化的情况下,公司调整劳动者的工作岗位必须与劳动者协商,如果协商达不成一致,公司是无权单方面调...
劳动合同
中
约定
了工作岗位,但同时又允许单位
调岗
(未注明可以单方面...
答:
用人单位以客观情况发生得大变化为由
调岗调薪
,而劳动者又不同意变更,用人单位因此与劳动者解除
劳动合同
,用人单位就属于违法解除劳动合同,就需要依据《劳动合同法》第81条的规定,支付双倍的经济赔偿金。
单位单方面
调岗调薪
是否必须
服从
答:
单位单方面调岗调薪不是必须服从。【法律依据】根据《
劳动合同
法》第三条,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
劳动
法关于
调岗调薪
的规定
答:
法律分析:劳动合同法对于
调岗
并没有一个具体地规定,但是《劳动合同法》第35条规定:用人单位与劳动者协商一致,可以变更
劳动合同约定
的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。因此,这就对企业变更劳动合同提出了很高的要求,必须与员工协商一致,否则变更无效。根据《劳动法》规定的原则精神,下列情况下,...
劳动
法关于
调岗
的法律规定
答:
1、用人单位与劳动者就
调岗调薪
协商一致;2、员工患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作;3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位;4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,...
劳动合同
中
约定
签订本合同视为同意单位
调岗调薪
合法吗?
答:
这样的
合同约定
是合法的约定,如果
劳动
者同意用人单位提出的条件,签订此合同具有法律约束力。
如何合理处理员工
调岗调薪
答:
法律分析:在
劳动合同
中,约定调岗、调薪、调职的弹性条款;在企业的规章制度中,明确
约定调岗调薪
调职的情形,进行公示并且要求员工签字确认;制定好岗位说明书,明确岗位职责;做好日常考核工作;对要调岗调薪调职的员工提前就要注意考核,加强考核证据的保存。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第...
劳动合同
规定可以
调岗调薪
答:
法律主观:根据相关法律,对于 劳动合同法 中关于
调岗调薪
的争议如下,员工调岗调薪必须根据《劳动合同法》规定执行,即用人单位和劳动者协商一致的;员工不胜任现有岗位的前提下企业有单方调岗的权利。具体规定如下: 1、按照《劳动合同法》第三十一条:用人单位与劳动者协商一致,可以 变更
劳动合同 约
...
工作
合同
上有没有
服从岗位调动
制度
答:
变更工作岗位,属于变更
劳动合同
。从这一条款看,用人单位没有得到劳动者的同意,不能擅自调整工作岗位。二、
调岗调薪
的程序 调岗调薪时,不仅要符合相关的实体法的要求,还要符合一定的程序要求: 1、在发生调岗调薪时,对员工出具按上述考核制度和程序作出的考评或考核的结果,让员工签收。如果...
如果在
劳动合同
的合同变更中写到:甲方有权调整岗位,有权
调岗调薪
,这 ...
答:
你即使签订了
劳动合同
这个条款也是无效的。调整工作内容、工作岗位、工作地点属于变更劳动合同,用人单位必须和劳动者协商,必须经过劳动者同意。劳动合同中的这个
约定
排除了劳动者的合法权利,违法劳动合同法的规定,属于无效。
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