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劳动合同签约单位
什么
单位
能
签订劳动合同
呢
答:
法律分析:可以签订劳动合同的单位:
企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织、国家机关、事业单位、社会团体
。
用人单位
自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,最迟不能超过一个月。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第二条 中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业...
签订劳动合同
的双方主体是劳动者与
用人单位
答:
劳动合同的主体与其他合同关系的主体不同,劳动合同的主体是由法律规定的具有特定性,不具有法律资格的公民与不具有用工权的组织不能签订劳动合同。劳动合同签订后,其主体之间具有行政隶属性,劳动者必须依法服从
用人单位
的行政管理。劳动关系是指受劳动法调整的,在劳动者运用劳动能力、实现劳动过程中,劳动...
签订劳动合同
的双方主体是什么?
答:
劳动合同的签订双方主体如下:
1、用人单位(企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织和国家机关、事业单位、社会团体)
;2、劳动者(年满十六周岁,未到法定退休年龄)。劳动合同应当具备以下条款:1、用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;2、劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效证件...
劳动合同
签署
单位
和实际工作单位不一致
答:
法律分析第一,
需要考虑是否是劳务派遣用工形式,如果是劳务派遣,那么法定形式即为劳务派遣单位与用人单位签署派遣协议
,劳务派遣单位与劳动者签署劳动合同,劳动者合同签署单位与实际工作单位不一致;第二,如果排除劳务派遣的用工形式,那么用人单位恶意使劳动者的实际合同合同单位与实际工作单位不一致,使侵...
什么
单位
能
签订劳动合同
答:
法律分析:1,
分公司或者分支机构依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同
。2,分公司未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。3,既无营业执照又无总公司授权的,不能作为用人单位与劳动者订立劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同...
劳动者如何与
用人单位签订劳动合同
答:
劳动者在
用人单位
连续工作满十年的;国有企业改制时劳动者已经在用人单位连续工作满十年且距 法定退休年龄 不足十年的;无特定情形的情况下,已连续签订两次 固定期限合同 再续签合同的,本人如果要求 签订无固定期限 合同,用人单位应当与其签订 无固定期限劳动合同 。特定情形是指《劳动合同法》第三十九条...
劳动合同签订
主体与实际用工
单位
不一致怎么办
答:
实际使用劳动者的单位不能履行劳动合同约定义务的,由签订劳动合同的
用人单位
承担对劳动者的义务。和劳务派遣公司签订劳动合同,是劳动关系。由劳务派遣公司派遣到相关单位。对于劳务派遣公司本人是输出人员,对于输入单位本人是输入人员。社会保险和公积金都应该由输出单位为本人代扣代缴和缴纳。输入单位为本人...
签订劳动合同
的双方主体有谁
答:
劳动者和用人单位
在订立劳动合同时法律地位平等,订立劳动合同完全是出于劳动者和用人单位双方的真实意思的表示,出于自愿而签订;4、协商一致原则。协商一致原则是指合同条款是经双方协商一致达成的,任何一方不得把自己的意志强加给另一方,不得强迫订立劳动合同;5、诚实信用原则。诚实信用原则是一项社会...
签约单位
与用工单位不一致,该如何维权?
答:
用人单位
与劳动者订立劳动合同的,应以签约对方为当事人;如果签约的用人单位与实际用人单位不一致或者签约的用人单位与作出处理决定的用人单位不一致的,则应将实际用人单位和作出处理决定的用人单位,与签约的用人单位列为共同被告。二、劳务派遣的工种包括劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位...
签订劳动合同
的双方主体是
答:
法律客观:劳动合同,
是用人单位
(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。劳动合同是确立劳动关系的法律依据。订立劳动合同,是劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。劳动合同订立的主体,是指谁有权订立劳动合同。...
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