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劳动合同签第三方合同有效吗
签了
劳动合同三方协议
就失效了吗
答:
法律分析:劳动合同签订之后三方就业协议就没有效了
。三方协议是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终...
第三方劳动合同
合法吗
答:
只要不违反法律、法规的规定,三方共同协商一致,所签合同不显失公平,那就是有效合同
,何时生效由你们三方共同协商。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第六十三条 被派遣劳动者享有与用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬原则,对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行...
签了
劳动合同三方协议
还
有效吗
答:
法律分析:
三方协议
的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位在毕业生毕业后与该毕业生
签订劳动合同
,因此如果用人单位与应届毕业生
签定
了正式的劳动合同,则三方协议的效力自然解除。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协...
第三方签劳动合同
有保障吗
答:
第三方签劳动合同有保障
,但是跟第三方签订合同,是属于劳务派遣,不是正式员。【法律依据】:《劳务派遣暂行规定》第五条劳务派遣单位应当依法与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限书面劳动合同。第六条劳务派遣单位可以依法与被派遣劳动者约定试用期。劳务派遣单位与同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。
第三方签合同
有保障吗
答:
【法律分析】:与
第三方签订
的劳动合同,只要是合法
有效
的,就可以认定为有保证。
第三方劳动合同
指派遣工本人与劳务派遣公司之间签订的劳动合同,双方产生正式的劳动关系。而派遣工与用工单位只存在用工关系。两者有本质的不同。派遣工与用工单位的正式工按劳动合同法规定应同工同酬,不应有区别。但在...
签了
劳动合同
后
三方协议
还
有用吗
答:
法律分析:
有用
。在单位招聘中部分单位认为签订了就业协议就可以不签劳动合同,或者以签订就业协议拒绝
签订劳动合同
,这都是不合法的。1、
三方协议
仅限于应届毕业生在求职阶段与拟用人单位签订的合同,效力仅限于取得毕业证以前、三方协议的目的是约束应届毕业生毕业后进入拟用人单位工作,同时要求拟用人单位...
和
第三方签订劳动合同
是否
有效
答:
劳动者如果依法和
第三方签订劳动合同
,该合同是
有效
的。但如果第三人是合同的另一方主体,则劳动者的用人单位就是第三方;如果第三方是被授权的,则授权的单位就是劳动者的用人单位;如果第三方是用工单位,则派遣劳动者的单位就是其用人单位。
第三方签劳动合同
有保障吗
答:
有的,
三方合同
是否
有法律效力
的答案是肯定的,
三方协议
中的一方一般是中介方或者见证方,只要订立的三方合同不违反相关的法律条例且订立的三方都具有订立合同的条件,订立的三方合同就视为
有效合同
,不存在三方合同不常见,是无效合同的说法。第
三方签合同
的利弊如下:1、正式员工和劳务派遣的员工的区别是,...
劳动合同签
完
三方协议
作废吗
答:
一、
劳动合同签订
之后三方就业协议就没
有效
了。1、
三方协议
是《全国普通高等学校毕业生就业协议书》的简称,它是明确毕业生、用人单位、学校三方在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式,能解决应届毕业生户籍、档案、保险、公积金等一系列相关问题。协议在毕业生到单位报到、用人单位正式接收后自行终止...
在
劳动合同签订
前
签订三方协议有效吗
答:
签三方协议
之前两方协议如果依法成立的
有效
。当事人订立协议,应当具有相应的民事行为能力,意思表示真实。依法成立的
合同
,受法律保护,仅对当事人具有法律约束力。【法律依据】《中华人民共和国民法典》第一百四十三条具备下列条件的民事法律行为有效:(一)行为人具有相应的民事行为能力;(二)意思表示...
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