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劳动合同签了
劳动合同签了
答:
法律分析:若合同内部有规定试用期的,试用期过了才是正式员工,若无约定试用期,则
签订劳动合同
后即是正式员工。劳动合同,是指劳动者与用工单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有...
劳动合同签了
就生效吗
答:
法律分析:是的。根据
劳动合同
法的规定,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商...
劳动合同签了
就生效吗
答:
劳动合同
的生效:一旦劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或盖章,该合同即告生效。根据法律规定,依法订立的劳动合同立即产生法律约束力,要求双方当事人必须履行合同中约定的各项义务。法律规定:《中华人民共和国劳动合同法》明确规定了劳动合同的订立原则,包括合法性、公平性、平等...
签了劳动合同
意味着什么
答:
1、
劳动合同
明确了双方的权利、义务和责任。劳动合同是劳动者与用人单位之间建立法律关系的基础,它规定了双方的具体权利和义务,以及应承担的责任。通过合同,法律上的抽象权利被具体化,双方还可以根据协商创设一些未被法律明确规定的权利。2、依法
签订
的劳动合同对双方具有法律约束力。一旦劳动合同经双方同...
劳动合同
..我
签了
字按了手印...合同就生效吗??谢谢..
答:
有效,一般情况下只要合同双方达成合意,并且履行了相关的手续,就如你说的签字画押,合同就已经成立。劳动合同按手印一般在签名上面,法律上没有规定公司在与员工
签订劳动合同
时必须需要员工按手印,签字和按手印是具有同等效力,合同中有签名就不必按手印。法律分析如果劳动者在用人单位工作的,根据我国法律...
劳动合同签了
又不想干了怎么办
答:
和公司
签订劳动合同
之后不想干了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要提前三天通知用人单位,若过了试用期辞职的应提前三十天申请解除劳动合同,并把工作交接好,员工就可按公司流程办理离职,公司在员工离职时一次性支付劳动者应得的工资。法律分析劳动者解除劳动合同应和...
签了劳动合同
就是正式员工了吗
答:
法律分析:
签了劳动合同
仅代表双方建立劳动关系,并不代表就是正式员工,公司跟签订的劳动合同中有可能有试用期约定,试用期满前或期满时能否转正取决于劳动者在试用期的表现是否符合录用条件。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,所以员工何时开始上班即何时入职,入职即与单位建立劳动关系,因此新...
签了劳动合同
意味着什么
答:
签订劳动合同
意味着什么1、通过订立劳动合同,明确双方权利、义务及责任劳动者与用人单位之间,藉以在它们之间形成一定的律关系。劳动法律关系同其他法律关系一样,是以合同当事人双方的权利、义务为其内容的。究竟双方当事人享有什么样的权利,应该履行怎样的义务,必须借助于劳动合同给予明确。也即是说,...
签了劳动合同
,但是公司一直不给我们,怎么弄?
答:
如果用人单位存在不给劳动者劳动合同的行为,可以向劳动监察保障大队投诉;劳动监察部门可以责令改正,给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。法律分析根据相关法律法规,没有劳动合同不影响劳动关系的建立。用人单位与劳动者
签订劳动合同
后,如果用人单位不给劳动者劳动合同的,不影响劳动合同的成立和生效。劳动...
签了劳动合同
想马上走怎么办
答:
签了劳动合同
想马上走的方法如下:1、与用人单位协商解除劳动合同。可以与用人单位协商解除劳动合同,双方协商一致后,可以签署劳动合同解除协议。2、提前通知用人单位。根据劳动合同的约定,需要提前通知用人单位,告知其离职意愿和离职时间。3、确认劳动合同的违约责任。在解除劳动合同前,需要确认劳动合同的...
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