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劳动合同签了最低工资怎么办
劳动合同
填
最低工资怎么办
?
答:
当用人单位侵犯自己的最低工资权益时,
应及时向工会反映或向劳动保障部门举报,同时,在发生劳动争议的60日内到当地劳动争议仲裁机构申请仲裁
。实践中,劳动合同写最低工资的情况很少,除非此时约定的实际工资就直接等于最低工资。一般情况下,都是按照双方之间的约定,就实际的工资进行清楚的写明,毕竟在这...
劳动合同
填
最低工资
辞退补偿是职员几个月
的
薪资?
答:
劳动合同填最低工资辞退补偿是职员12个月的薪资
,职员若是在签订劳动合同之后被单位辞退,单位是需要支付一定数额的经济赔偿金的,但若是单位能够拿出该职员违反了公司章程等的规定时,可以在不支付赔偿的前提之下,就将职员辞退。一、劳动合同填最低工资辞退补偿是职员几个月的薪资?劳动合同填最低工资辞退...
劳动合同
只
签基本工资
违法吗?
答:
劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,
用人单位与劳动者可以重新协商
;协商不成的,适用集体合同规定;没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;没有集体合同或者集体合同未规定劳动条件等标准的,适用国家有关规定。《劳动合同法》第85条规定:低于当地最低工资标准支付...
合同工资
只
签
最低
的基本工资
答:
如果对劳动合同的报酬或者是条件约定不明的,引发任何争议的,
那么是可以重新协商签订
。基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在劳动合同中具体约定,劳动者可以要求
签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资
;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。
与公司
签订的劳动合同
上面的工资待遇为当地
最低工资
标准,这算不算是...
答:
公司的约定是违法的,属于对你权利的侵犯,该约定属于欺诈,是违法的,
你应该到劳动局投诉要求依法纠正公司的行为,修改合同约定的工资数额
。
签合同
按照
最低工资
签违法吗
答:
一、
签合同
按照
最低工资
签违法吗1、不违法,
劳动合同
按最低工资来签不违法。最低工资的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定,抱国务院备案。最低工资指劳动者在法定工作时间提供了正常劳动的前提下,其雇主或用人单位支付
的最低
金额的劳动报酬。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十八条...
劳动合同签了最低
标准
工资
要降薪
怎么办
?
答:
一、用人单位支付工资标准,不能低于当地
最低工资
标准。否则,是违法行为。二、用人单位在不低于最标准的前提下,与
劳动
者协商确定工资支付标准与方式,达成协议后须履行约定。三、用人单位非与劳动者协商一致的情况不能单方面降低工资。四、对于用人单位违法违约行为损害劳动者权益的,劳动者可以向劳动保障...
上海
劳动合同签了最低工资
但实际不止赔偿
怎么
算
答:
上海劳动合同签了最低工资但实际不止,赔偿法律分析:劳动合同工资与实际工资不符的,用人单位有义务履行劳动合同约定的工资。用人单位拒绝履行劳动合同的,劳动者可以解除劳动合同,要求用人单位支付
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同的规定和国家规定及时足额...
合同签最低工资
仲裁
的
时候
怎么办
答:
法律分析:如果用人单位没有与劳动者签订劳动合同的,需要向劳动者支付双倍的工资;如用人单位违法解除劳动合同的,需向劳动者支付赔偿金,每做满一年支付两个月的赔偿金;如不是违法解除的,按照劳动合同法解除的,但法律规定用人单位支付
经济补偿金
的,需要向劳动者支付经济补偿金,每做满一年支付一个月...
单位给劳动者
签订劳动合同
,但
工资
太
低怎么办
答:
工资低
不能低于地方
最低工资
标准的,你如果不认可薪酬可以辞职,一般情况下企业采用最低工资标准
签订的合同
没有用的,因为你的加班费,各种福利费(煤火费,防暑降温等)都不含在内的,而且最低工资标准每年都在调高,企业必须按照每年新调整
的最
底工资标准执行 ...
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