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劳动合同的年休假
劳动合同
法对
年假
的规定是什么?
答:
劳动合同
法对
年假
没有明确的规定。但是,其他相关的法律法规当中对于
年休假
有明确的规定。职工累计工作已满1年而不满10年的,规定年休假为5天。职工累计工作已满10年而不满20年的,规定年休假为10天。 一、劳动合同法对年假的规定是什么?劳动合同法对年假没有明确的规定。但是,其他相关的法律法规...
新
劳动合同
法
年休假
规定是什么
答:
新
劳动合同
法
年休假
规定是劳动者可
休年假
的天数为5-15天,休息日和国家法定节假日不算入年假内。年假的期限根据劳动者工作的期限来决定,休年假期间用人单位的按时发放工资,不的扣工资 一、新劳动合同法年休假规定是什么?按《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5...
劳动合同
法关于
年假
的规定是怎样的
答:
关于
年假
的规定并不体现在《
劳动合同
法》中,我国专门规定的有《职工带薪
年休假
条例》,该法律制度中明确规定,如果职工在用人单位连续工作的时间满一年以上,就可以享受年休假,年休假的时间跟职工工龄相关,从5天到15天不等。 一、劳动合同法关于年假的规定是怎样的?《劳动合同法》中没有关于年假的规...
劳动合同
法关于
年假
是怎样规定的
答:
第一条:为了维护职工休息休假权利,调动职工工作积极性,根据
劳动
法和公务员法,制定本条例。第二条:机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同...
劳动
法中
年假
怎么规定
答:
一、我国劳动法中
年假
的规定 根据我国《
劳动合同
法》,关于
年休假
的具体规定在《职工带薪年休假条例》中有所体现。该条例详细规定了不同工作年限的职工所享有的带薪年休假天数,具体如下:1. 工作年限规定 - 职工连续工作1年以上,享有带薪年休假。这意味着,即使职工刚由其他单位转入当前单位,只要在...
劳动合同
法对带薪
年假
的规定是什么?
答:
《
劳动合同
法》对带薪
年假
的规定是:享受带薪
休假
的条件以及带薪休假的期限等。在我国的劳动者休息休假的法律法规的规定中,尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位,但是只要他在其他单位连续工作满1年以上,就具备享受法定的带薪年假的基础资格。 我国设置了劳动节法定假日、企业向职工发放经济...
劳动合同
法关于
年休假
的规定有哪些
答:
职工连续工作1年以上的,享受带薪
年休假
。《职工带薪年休假条例》第三条规定:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。国家法定休假日休息日不计入年休假的假期。
劳动合同
要写上
年假
带薪吗?
答:
带薪
年休假
的制度是法定的,《
劳动合同
法》本身已经明确了这一点,因此写不写入双方合同,是否约定不
休年假
,均不影响劳动者依法享有带薪年休假的权利。但在签订劳动合同时最好还是注明带薪休假的相关规定,以免到时候自己想要休假,公司以劳动合同没有这条说事,耽搁自己的休假计划。《职工带薪年休假条例内容...
劳动合同
满一年
年休假
是几天
答:
1.
劳动合同
满一年后,职工有权享受带薪
年休假
。2. 年休假的天数根据职工的累计工作时间来确定。3. 职工在同一或不同用人单位的工作时间,以及依法视同工作期间的时间,都应计入累计工作时间。4. 如果职工累计工作已满1年但不满10年,他们有5天的带薪年休假。5. 如果职工累计工作已满10年但不满20...
年假
规定及计算方法
答:
《
劳动合同
法》自2008年1月1日起实施,同时也实施了《职工带薪
年休假
条例》,这是国务院发布的第514号令。从此,我国职工获得了带薪年休假的权益,相应地,这也成为了用人单位的义务。职工带薪年休假,简称年休假,意味着职工在享受年休假期间,其工资收入与正常工作期间相同,不受休假影响。这里的“年”...
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