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劳动合同法第五条
国家如何落实
劳动法
答:
(二)健全和完善规章制度,制定劳动合同管理办法或实施细则。依法修订和完善现行的规章制度,对《
劳动合同法
》的相关规定进行进一步的细化。(三)全面清理劳动关系,依法规范用工关系。法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第五条
国家采取各种措施,促进劳动就业,发展职业教育,制定劳动标准,调节社会收入,完善...
中华人民共和国
劳动合同法
(2012修正)
答:
第一章 总则第一条 【立法宗旨】为了完善
劳动合同
制度,明确劳动合同双方当事人的权利和义务,保护劳动者的合法权益,构建和发展和谐稳定的劳动关系,制定本法。第二条 【适用范围】中华人民共和国境内的企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织(以下称用人单位)与劳动者建立劳动关系,订立、履行、变...
员工没签
劳动合同
是否可行
答:
《劳动合同法实施条例》第五条规定:
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,自己需要注意
。员工没签劳动合同是否可行不可以,这样是违反了劳动法,劳动法不仅仅是保护劳动者,而是对用人单位和劳动者的双重保护。《劳动合同法实施条例》第五条规定:自用工...
老板炒员工没有
合同
怎么赔偿
答:
法律分析:若用人单位或者劳动者不签订劳动合同,则可按照下列
法条
处理: 《
劳动合同法
》
第五条
:自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报...
中华人民共和国
劳动合同法
实施条例
答:
第二章 劳动合同的订立第四条
劳动合同法
规定的用人单位设立的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。
第五条
自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位...
劳动法第五条
规定是什么
答:
您好!《中华人民共和国
劳动法
》
第五条
县级以上人民政府劳动行政部门会同工会和企业方面代表,建立健全协调劳动关系三方机制,共同研究解决劳动关系方面的重大问题。【解读】本条是关于劳动关系三方机制的规定。一、关于劳动关系三方机制 劳动关系三方协商机制,也称劳动关系三方原则。根据国际劳工组织1976年144...
劳动合同法
实施条例
第五条
给了用人单位可乘之机?
答:
没有,因为根据《
劳动合同法
》第十条规定,用人单位应当自一个月内签订劳动合同。(也就是说用人单位有一个月的观察考虑期)。而《劳动合同法实施条例》
第五条
规定的是劳动者不愿意签订劳动合同的情况。第五条 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,...
劳动法
2n+1补偿金条件
答:
未能就变更劳动合同内容达成协议的。【法律依据】《
劳动合同法
实施条例》
第五条
,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的;用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
哪有1995年以前的
劳动合同法
全文?
答:
劳动法(旧1995年)第一章 总则第二章 促进就业第三章
劳动合同
和集体
合同第
四章 工作时间和休息休假
第五
章 工资第六章 劳动安全卫生第一章 总则第一条 为了保护劳动者的佥权益,调整劳动关系,建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度促进经济发展和社会进步,根据宪法,制定本法。第二条 在中华人民共和国境内的企业...
员工拒绝签
合同
可以辞退吗
答:
劳动合同法
实施条例
第五条
规定,自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,无需向劳动者支付经济补偿,但是应当依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。 录用通知的条件生效,不可单方面调低。法律不会鼓励恶意的...
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