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劳动合同法产假工资规定
劳动法产假工资发放标准
2023
答:
劳动法产假工资发放标准是
1、保胎假,工资按照病假发。保胎假是由医生开证明,应当按病假待遇发放工资。2、产前假,工资按八成发
。
怀孕7个月以上
,如工作许可,经本人申请,单位批准,可请产前假两个半月。部分属于地方法规规定必须给假的情况,单位应批准其休假,工资按照员工以往每月实发工资标准的80%...
病假
产假工资发放标准
答:
根据《劳动法》及相关规定,
员工请病假、产假期间应按一定标准发放工资
。其中,
病假期间工资基本标准是不低于当地最低工资标准的80%
,产假期间工资标准包括基础工资和生育津贴。员工请病假、产假期间,
用人单位应给予相应的工资保障
。根据《劳动法》第四十二条规定,用人单位应当根据劳动合同的约定,向劳动者支...
产假
期间
工资
如何发放
答:
一、产假期间,孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资
。产假期间,孕妇仍应当按照劳动合同约定的工资标准发放工资,即按照劳动合同约定的月工资标准发放,不因产假期间而减少。二、孕妇在产假期间享受产假工资。根据《劳动法》规定,孕妇在产假期间享受产假工资,产假工资是指孕妇在产假期间发放的工资。...
如果没有
劳动合同产假
有
工资
吗
答:
《中华人民共和国劳动法》第六十二条规定:女职工生育享受不少于九十天的产假
。《中华人民共和国劳动法》第五十条规定:
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人
。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定:用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立...
请
产假工资
怎么发放
答:
经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。综上所述,
职工生育享受98天产假,其中产前可以休假15天;难产的,增加产假15天
;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。【法律依据】:《女职工劳动保护规定》第七条 女职工在怀孕期间,所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动...
休
产假工资发放标准
答:
职业女性在休
产假
期间,用人单位不得降低其
工资
、辞退或者以其他形式解除
劳动合同
。【法律依据】《中华人民共和国社会保险法》第五十六条 职工有下列情形之一的,可以按照国家规定享受生育津贴:(一)女职工生育享受产假;(二)享受计划生育手术休假;(三)法律、
法规规定
的其他情形。生育津贴按照职工所在...
签订劳务
合同
怀孕有
工资
吗
答:
具体如下:1、如果签了
劳动合同
的话怀孕的
工资
是要按
合同规定
正常支付的,如果员工在怀孕也正常上班的话要按照正常的工资来进行计算;2、如果是
产假
,当然是三个月,按底薪算。计件按过去三个月的平均工资算;3、如果是病假,所有月薪工人以月薪为计算基准,所有计件工人则以其过去三个月的平均工资为...
劳动法
怀孕期间
规定薪资
答:
我国法律
规定
,用人单位不得在女职工休
产假
期间解除
劳动合同
、降低其
工资
标准。已经交有生育保险的女职工,由生育保险基金支付工资,但不是上班期间所获得的工资水平,而是按照用人单位上年度职工月平均工资的标准来计算。没有生育保险金的女职工,由用人单位支付。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第...
产前假的
工资
标准是怎样的
答:
产假
期间的
工资
标准依据相关法律
规定
,劳动者在法定休假日用人单位应当依法支付工资。工资包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴。劳动者生育或者实施计划生育手术依法享有休假期间,用人单位应当支付其工资,
劳动合同
、集体合同均未约定的,按照劳动者本人正常劳动应得的工资确定。我国劳动法第五十一条规定:...
休
产假工资
是发几个月
答:
难产的,增加
产假
15天;生育多胞胎的,每多生育1个婴儿,增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的,享受15天产假;怀孕满4个月流产的,享受42天产假。《
工资
支付暂行规定》第十一条劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间,用人单位应按
劳动合同规定
的标准支付劳动者工资。
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