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劳动合同没有具体岗位
劳动合同没
写
具体岗位
合法吗?
答:
劳动合同没写具体岗位是并不违法的
,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同,但是我国的《劳动合同法》明确规定劳动合同中的内容必须要写清楚员工的工作岗位和职务,没有这一法律规定的必备的条款的话,劳动者是可以不签字的。 一、劳动合同没写具体岗位合法吗?劳动合同没写...
工作中
劳动合同没有
明确工作
岗位岗位
模糊怎么处理
答:
劳动合同的约定不明确,则会以原先的实际工作地点、待遇作为认定依据,单位如果擅自变更的没有劳动者同意
;属于违法变更劳动合同的行为,劳动者有权拒绝,并可以投诉,或申请劳动仲裁,要求单位按实际的合同履行。法律依据:《劳动合同法》第八条规定,用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作...
劳动合同 没有具体岗位
答:
劳动合同未明确具体岗位并不违法
,但这并不代表这是规范的做法。根据我国《劳动合同法》的规定,劳动合同应当书面订立,并包含特定条款,例如工作内容和工作岗位。尽管未明确岗位职务并不直接导致劳动合同无效,但劳动者有权在发现此类遗漏时拒绝签署合同。劳动合同应包含哪些必备条款?《劳动合同法》规定,劳...
劳动合同没
写
岗位
公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗
答:
劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职是可以主张经济补偿金的
,一般在用人单位违法的调岗情况之下,劳动者是可以主张保护自己的权益;工作岗位需要在合同中定明,而且也需要按合同的条款来进行实施。一、劳动合同没写岗位公司调岗逼辞职可以主张经济补偿金吗 依据我国《劳动合同法》的规定,用人单位调岗是属于违...
劳动合同没
写明
岗位
职能工资是合法
的
吗
答:
劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的,该合同就是无效的
,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议,也是维护劳动者和用人单位合法权益的保障。劳动合同没写明岗位职能工资是合法的吗如果劳动合同没有写明工作内容,...
劳动合同没有
约定工作
岗位
怎么办
答:
劳动合同
当中
没有
写明
岗位
职务的情况下也并不违法,就是说这份劳动合同不会因为没有写明岗位职务就被判定成为无效的合同。 法律依据: 《劳动合同法》第十七条 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人; (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者...
劳动合同
里
未
明确劳动者的工作
岗位
合法吗
答:
法律主观:用人单位与劳动者约定可根据生产经营情况调整劳动者工作
岗位的
,经审查用人单位证明生产经营情况已经发生变化,调岗属于合理范畴,应支持用人单位调整劳动者工作岗位。用人单位与劳动者在
劳动合同
中
未
约定工作岗位或约定不明的,用人单位有正当理由,根据生产经营需要,合理地调整劳动者工作岗位属于用人...
劳动合同没有
写明工作
岗位
答:
劳动合同没写明岗位职能工资是不合法的
,该合同就是无效的,劳动者而已向当地的仲裁委员会或者法院申请认定该劳动合同无效。劳动合同的必备条款,必须写明。 劳动合同应当具备以下条款: (一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人 (二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件...
劳动合同没有
写
岗位
有影响吗
答:
法律主观:
劳动合同
上必须载明具体
的岗位
;除了岗位,还应该约定明确的劳动合同期限、薪资待遇、签订双方的基本信息等,这些都是必备条款。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民...
请问与公司签订的
劳动合同
上
没有
规定
岗位
,工作时间,以及最低的薪酬保障...
答:
1、工资只要双方同意在合同中约定不低于当地最低工资标准就是合法的。2、合同中
没有
约定工作
岗位
,工作时间是违反劳动合同法的,因为是
劳动合同的
必备条件,应签订补充合同。
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