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劳动合同期限规定
劳动合同期限
一般几年
答:
(1)有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月
。(2)无固定期限,即劳动合同中只约定了起始日期,没有约定具体终止日期。无固定期限劳动合同可以依法约定终止劳动合同条件,在履行中只要不出现约定的终止条件或法律规定的解除条件,一般不能解除或终止...
签订
劳动合同期限
有多久
答:
固定期限的劳动合同可以是较短的半年、2年,也可以是较长的5年、10年
,具体期限长短应根据用人单位情况、岗位情况和劳动者情况自主确定。2、无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者...
劳动合同期限
一般签订几年
答:
劳动合同签订几年,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可
。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。
无固定期限
劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。 一、劳动合同期限一般签订几年 劳动合同签订几年,法律并无规定...
劳动合同
签订年限
规定
是什么
答:
劳动合同签订的年限可以是固定期限也可以是无固定期限或者是以完成一定的任务作为期限
,
具体可以由双方当事人自行协商决定
,固定期限的劳动合同指的是有约定了起始和终止时间的劳动合同。 根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种。(一)、固定期限劳动...
法律
规定
签
劳动合同
一般几年
答:
关于劳动合同的期限,
法律没有明确规定,有三个月的,也有5、6年的同,由用人单位和劳动者协商
。具体的期限,劳动者可以与单位进行协商,协商不成的可以不签订合同。通常在约定的劳动合同期限期满之前,双方就可以协商看是否续签劳动合同。一般,如果是因为劳动者原因不续签的,单位不需要支付经济补偿。
签订
劳动合同
的有效
期限
一般约定多久?
答:
没有具体的法律规定,是由合同双方协商确定的。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。用人单位与劳动者签订的劳动合同一般为三类:1、
有固定期限
合同,即在合同中明确约定合同时间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。期限可由用人单位和劳动者进行约定,按照自己实际情况可...
签
劳动合同
的年限
规定
是怎样的
答:
(一)
劳动者在该用人单位连续工作满十年的
;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;(三)连续订立二次
固定期限
劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。用...
劳动合同
签订的
期限
一般为几年?
答:
劳动合同签订的期限一般为几年需要由双方来进行协商确定,可以签订一年,也可以三年,如果劳动者工作已经满十年的,那么就可以按
无固定期限
的劳动合同来进行签订,这都是可以获得支持的。 一、劳动合同签订的期限一般为几年?“
劳动合同签订几年,法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。劳动合同分为固定...
劳动合同
法一般签几年法律
规定
的
答:
1. 劳动合同的期限通常由双方协商决定,可以是两三年,也可以是十几二十年。2. 劳动合同根据期限的不同,分为三种类型:
固定期限
劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。3. 固定期限劳动合同是指双方约定了一个具体的合同终止时间。4. 如果用人单位和劳动者协商一致,可以...
劳动合同
一次最长可以签几年?
答:
签订劳动合同没有最长的限制,具体的劳动合同期限,是由用人单位和劳动者自行决定的。由于签订劳动合同的期限不同,可以将劳动合同分为固定期限劳动合同,
无固定期限
劳动合同和单项劳动合同。 一、劳动合同一次最长可以签几年?
劳动合同几年一签,法律并无规定
,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与...
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