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劳动合同必须劳动局领取吗
劳动合同
是去
劳动局
拿吗
答:
劳动合同的获取途径:劳动合同并非直接在劳动局领取
,而是在用人单位与劳动者确立劳动关系时,由用人单位依法向劳动局备案并领取。劳动合同是双方权益的保障,用人单位需按照法律规定,在劳动者开始工作后一个月内,与其签订书面合同,并在劳动局进行登记。法律文件的重要性:根据《中华人民共和国劳动合同法》...
在我国关于
劳动合同
去哪里
领取
答:
劳动合同的领取并非一定要前往劳动局
,但必须确保合同经过劳动局审查并存档备案。劳动合同是由用人单位与劳动者协商一致后签署或盖章生效的。员工通常不会关心劳动合同的领取地点,因为公司工作人员会为新员工提供合同。但对于新成立的公司,在准备就绪后,首要任务通常是招聘人才,因此公司负责人会考虑劳动合同...
到
劳动局领劳动合同需要
什么材料
答:
劳动合同只要内容符合法律的规定,就不需要到劳动局去领取
,不一定非得按照劳动局的版本。一般劳动合同的必须的条款有签订双方的个人信息、合同的起止时间、工作内容和工作地点、工作时间和报酬、社会保险、劳动保护等内容。 一、到劳动局领劳动合同需要什么材料?公司所签的劳动合同是不是劳动局拿的印刷...
在我国关于
劳动合同
去哪里
领取
答:
劳动合同不一定要到劳动局领取
,但合同一定要经劳动局审查并留存备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。员工肯定一般不会考虑劳动合同到哪里领取的这种问题,因为到时候自然工作人员就会给新员工出具劳动合同的。但如果是初次创办公司的,前期事项全...
用人单位
领取劳动合同需要
那些东西?
答:
劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,
用人单位必须到劳动局去领取劳动合同
,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也可以备案,方便以后查询。 身份证明等。劳动合同是需要到用人单位领取的。
劳动合同
是去
劳动局
拿吗
答:
法律分析:劳动合同是去
劳动局
拿的。劳动合同是用人单位与劳动者签订的维护双方利益的合同,用人单位
必须
到劳动局去
领取劳动合同
,同时要备注好各种注意事项,因为劳动合同属于国家文件,必须有公司的印章才可以领取,同时劳动局也应该备案,方便以后查询。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立...
劳动合同必须劳动局领取吗
答:
法律分析:公司所签的
劳动合同
是不是
劳动局
拿的印刷文本这个不重要,所心不
需要
到
劳动部门
去
领取
。关键要看合同的内容是否符合劳动合同法的规定。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十六条 劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。
劳动合同
去哪里
领取
呢
答:
劳动合同书由用人单位、劳务派遣公司去劳动局申请。作为劳动者只能与用人单位、劳务派遣公司签订劳动合同,因此,劳动者不能自己去
劳动局领劳动合同书
。作为用人单位或者劳务派遣公司,要及时向劳动局报送签合同员工的花名册。未签订劳动合同的风险有哪些未签订劳动合同的风险如下1、无固定期限劳动合同条件成立...
劳动合同书
在哪里
领取
?
答:
法律分析:
劳动合同
不一定要到
劳动局领取
,但
合同一定
要经劳动局审查并留存备案。劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十七条 劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责...
劳动合同
去哪里
领取
答:
劳动局
会指导公司进行必要的修改。因此,为了避免繁琐的修改过程,公司往往选择从一开始就
领取
符合国家规定的劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第十六条,规定
劳动合同必须
由用人单位与劳动者协商一致,并在劳动合同文本上签字或者盖章后方能生效。劳动合同文本应由用人单位和劳动者各自保存一份。
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