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劳动合同应届生身份
签了
劳动合同
就没有
应届生身份
了吗
答:
签订劳动合同后是否仍具有应届生身份,
取决于签订合同的时间和毕业生的具体情况
。如果毕业生在毕业当年签订了劳动合同,仍然可以被视为应届毕业生;但如果已经超出了毕业当年,则不再具备应届生的身份。此外,即使在毕业当年签订了劳动合同,如果毕业生已经缴纳了社保或公积金,某些单位可能不再将其视为应届生...
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
【法律分析】:劳动合同是否影响应届毕业生身份分情况而定:
1、签了劳动合同且大学毕业当年合同到期,还是处于毕业当年,就是应届毕业生
;2、学生在大学最后一年,签了劳动合同但是合同未到期,而且过了裤肢咐毕胡纯业那一年,已经到毕业第二年,就不算是应届毕业生,而是往届生劳动合同建立劳动关系,劳动...
签了
劳动合同
会影响
应届生身份
吗
答:
签了劳动合同并不影响应届生的身份
,劳动合同是用人单位和劳动者所签订的一份协议,主要是为了确认双方的劳动关系以及双方的权利和义务,劳动合同签订成功后就具有了法律的效力,双方都必须要按照劳动合同来执行。一、签劳动合同影响应届生身份吗不影响。应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人...
签了
劳动合同
还算
应届生身份
吗
答:
签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。
应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生
。高校应届毕业生:指在国家承认的高校就读的,在该年份内取得毕业证书的高校学生。包括成人高考应届毕业生,普通高校应届毕业生。 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议...
签了
劳动合同
还是
应届生身份
吗
答:
应届毕业生
就是指应该在毕业的年份毕业的毕业生。当年毕业的毕业生算应届毕业生,与是否和用人单位签订劳动合同没有关系。应届毕业生包括当年应届毕业生和择业期内的的应届毕业生。国家统一招生的普通高校毕业生离校时和在择业期内(国家规定择业期为二年)未落实工作单位,可按应届高校毕业生对待。法律依据:...
劳动合同
影响
应届生身份
吗
答:
法律分析:
劳动合同
会影响
应届生身份
。签订劳动合同后,表示已经拥有了工作,不再是学生的身份了。但值得注意的是,如果是签了三方协议,只能代表学生的就业意向,不能代表已经产生了用工关系,三方协议是不影响应届生的身份。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,用人单位应当建立职工名册备查。法...
签了
合同
就失去
应届生身份
了吗
答:
法律分析:签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,
就还是属于应届毕业生
。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第十九条 ...
签订了劳务
合同
还能保留
应届生身份
吗
答:
法律分析:签订劳动合同后不算
应届毕业生
。签了劳动合同,如果还是处于毕业的当年,就还是属于应届毕业生。应届毕业生就是在应该毕业的年份毕业的毕业生。简单地说,学生在大学的最后一年,就是应届毕业生。如果过了毕业的那一年,已经到毕业的第二年了,就不算是应届毕业生,而是往届生了。法律依据:《...
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
应届生能直接签劳动合同,劳动合同,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议,订立和变更劳动合同,应当遵守平等原则,不得违反法律,行政法规。
应届毕业生
劳动合同是毕业生和用人单位建立劳动关系的重要依据,通常需要先签订三方协议,劳动者依法报道后,和用人单位签订劳动合同,三方...
签
劳动合同
影响
应届毕业生身份
吗
答:
签
劳动合同
是否影响
应届毕业生身份
,要根据具体情况而定。签劳动合同如果交了社保的会影响应届毕业生身份,因为有了五险一金,社会保险经办机构会及时为用人单位建立档案,完整、准确地记录参加社会保险的人员、缴费等社会保险数据,当事人的档案会发生变更。应届毕业生主要指在应该毕业年份毕业的毕业生,主要...
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