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劳动合同工资包含绩效工资吗
劳动合同
中
绩效工资
可以扣吗?
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,按照《劳动合...
劳动合同
的
工资包括绩效吗
答:
法律分析:劳动合同规定的工资一般是不包括绩效部分的
,也不包括各类补贴,而是单纯约定了基本工资这一块,因为基本工资是相对稳定性收入,而绩效工资则是变动性的收入 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同...
劳动合同绩效工资
可以不写吗?
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准是可以的
,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。...
劳动
法
工资包含绩效
收入吗
答:
法律主观:劳动者的工资总额包含绩效收入
。绩效工资一般是针对岗位核心职能的绩效考核结果来确定的,一般按绩效工资基数乘以绩效考核设定的系数来进行计算,是劳动者工资的组成部分之一。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工...
绩效工资
算在基本工资里面吗
答:
基本工资不包含绩效工资
,可以包含岗位工资,基本工资通常是不能扣减的内容,绩效工资是根据劳动者实际绩效的达成情况进行变化的,劳动者和用人单位在签订劳动合同时约定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低...
绩效工资
不写在
合同
里合法吗
视频时间 00:36
劳动合同
中要约定
绩效工资吗
答:
绩效工资
可以在
劳动合同
中约定,也可以不约定。劳动合同约定绩效工资的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同...
劳动合同
中写的正常工作时间的
工资
报酬中包不
包含绩效
奖金和全勤奖...
答:
劳动合同
中写的正常工作时间的
工资
报酬中是不
包含绩效
奖金和全勤奖的。<国家统计局发布关于工资总额组成的规定>>第四条也规定了:工资总额由下列六个部分组成:(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。另:下列各项不列入工资总额...
事业单位扣
绩效工资
合法吗
答:
如果公司在与劳动者签订
劳动合同
时约定了具体的绩效工资标准,那么公司通过绩效考核来扣除绩效工资是合理合法的;如果合同中没有约定,那怎么扣都是违法的。绩效考核制度的制定:1、如果劳动者的工资结构中
包含绩效工资
,必须是双方约定一致的,公司是不能单方面从原有的固定工资中拆分出一部分作为绩效工资;...
劳务
合同
有
绩效工资吗
答:
一、劳务合同有
绩效工资吗
是有绩效奖金的,属于工资组成的一部分。 1、若公司无故要求解除您的劳动关系,您可以不接受,要求继续履行
劳动合同
。2、若您同意解除劳动合同,则视作双方合意解除,您只能获得经济补偿金。按照劳动合同解除前12个月的平均工资,结合工作年限,有一年算一个月,不满6个...
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