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劳动合同如何约定绩效工资
劳动合同绩效工资
的规定
答:
其次,
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可
。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。再其次,如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的...
如何在
劳动合同
中
如何约定绩效工资
视频时间 00:36
绩效工资
在
合同
中
如何约定
?
答:
劳动合同不约定绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资部分按企业薪酬制度执行既可
。事实上,绩效工资属于可变量,不能将具体数额写进劳动合同,但是可以将绩效考评的标准和方式写进去。在合同里可以说明“按岗位薪酬制度执行”,并保证配套的薪酬制度里对这个岗位的薪酬有明确规定即可。
公司拟定
劳动合同
,70%基本
工资
发放,还有30%
绩效
考核工资。这30%具体怎...
答:
用人单位与劳动者在协商选择合同期限时,应根据双方的实际情况和需要来约定
。2、工作内容。在这一必备条款中,双方可以约定工作数量、质量,劳动者的工作岗位等内容。在约定工作岗位时可以约定较宽泛的岗位概念,也可以另外签一个短期的岗位协议作为劳动合同的附件,还可以约定在何种条件下可以变更岗位条款等等...
新
劳动合同
法关于
绩效
考评的规定是什么?
答:
(一)强制分配法的含义 强制分配法,是按预先规定的比例将被评价者分配到各个绩效类别上的方法
。这种方法根据统计学正态分布原理进行,其特点是两边的最高分、最低分者很少,处于中间者居多。(二)强制分配法的适用性 三、要素评定法 (一)要素评定法的含义 要素评定法也称功能测评法或测评量表法,...
劳动合同
中要
约定绩效工资
吗
答:
劳动合同约定绩效工资
的,无法约定具体数额,因为绩效工资是浮动的,劳动合同中可以约定绩效考评的标准和方式。如果劳动合同没有约定绩效考评的标准和方式,如果日后发生了争议的,由劳动者和单位自行协商,如果协商不成的,则适用集体合同规定;如果没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬;...
劳动合同绩效工资
并无
约定
答:
法律分析:劳动报酬中的基本工资是一定要在劳动合同中写明的。
劳动合同不约定
绩效工资和奖金的标准也是可以的,只要在劳动合同中说明浮动工资按企业薪酬制度执行即可。如果因为用人单位与劳动者对绩效工资和奖金的标准在劳动合同中约定不明确,双方产生争议的,劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,...
试用期
绩效工资怎么
算
答:
法律分析:
绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是
如何约定
的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法实施条例》第十五条...
试用期
绩效工资怎么
算
答:
法律分析:试用期员工有没有
绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是
如何约定
的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。法律依据:《...
试用期有
绩效工资
的吗
答:
试用期员工有没有
绩效工资
要看当时双方签订的劳动合同是
如何约定
的,如果合同中约定由绩效工资,则用人单位就应当在试用期期间支付劳动者绩效工资。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者
劳动合同约定工资
的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。二、劳动者在试用期的...
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