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劳动合同和劳务合同的认定
劳务
合同和劳动合同的
界定
答:
劳动合同的主体一方是劳动者,另一方是用人单位
; 劳务合同的主体既可以都是公民,也可以都是法人,或者是公民与法人,劳务合同对主体没有特殊要求。 (三)合同主体的地位不同。 劳动合同签订后,劳动者便成为用人单位的一员,二 者的关系具有从属性,劳务合同的主体之间并不存在从属关系,双方始终是相互...
怎么
区分
劳动合同和劳务合同
答:
劳务合同两者是平等关系,不接受用人单位管理,不受规章制度约束,是平等的民事法律关系
,劳动合同-中劳动者属于单位内部成员,遵守其内部规章制度,必须承担一定的工种或职务工作,两者是领导和被领导、管理与被管理、支配与被支配的隶属关系。(5)承担劳动风险责任的主体:
劳务合同中提供劳动一方有权自行支配
...
如何
鉴别劳务
合同和劳动合同
答:
(1)主体资格不同
。劳动合同的主体只能一方是企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动合同的主体不能同时都是自然人;劳务合同的主体既可以是法人、组织之间签订,也可以是公民个人之间、公民与法人之间。(2)主体性质及其关系不同。劳动合同的双方主体间不...
劳动合同怎么认定
是劳动关系还是劳务关系
答:
(二)
主体资格不同
依据《劳动合同法》第二条规定,
劳动关系的双方主体具有特定性的,即一方是用人单位,另一方必然是劳动者
。
劳动者必须是符合劳动年龄条件
,具有劳动权力和劳动行为能力的自然人,用人单位是指符合法定条件的用人单位,是指与劳动者建立起劳动关系的国家机关、事业单位、社会团体、企业、...
如何认定劳务
关系
与劳动
关系
答:
劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行
劳动合同规定
的义务。《劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月...
劳动合同和劳务合同怎么
界定
答:
劳务合同:是平等主体的公民之间、法人之间、公民与法人之间,以提供劳务为内容而签订的协议。一方向另一方提供劳务,另一方依约支付劳务报酬的一种权利义务关系。广义上,它包括承揽、承包、运输、技术服务、委托、信托和居间等。具体区别(1)
主体不同
劳动合同的主体一方是用人单位,另一方必然是劳动者;...
劳务
合同和劳动合同有什么
区别?
答:
1、劳务合同 劳务合同是指以劳动形式提供给社会的服务民事合同,是当事人各方在平等协商的情况下达成的,就某一项劳务以及劳务成果所达成的协议。2、劳动合同 劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。
二、主体资格不同
1、劳务合同 劳务合同的主体双方当事人可以...
劳动和劳务如何认定
答:
法律主观:通过劳动合同能够认定存在着劳动关系。但如果 没有
劳动合同 的
,可以凭借工资支付凭证或记录、缴纳各项 社会保险费 的记录以及用人单位向劳动者发放的工作证等能够证明身份的证件来
认定劳动
关系 。法律客观:《关于确立劳动关系有关事项的通知》第二条成立事实劳动关系参考以下因素:用人单位未与...
劳动合同与劳务合同有什么
区别,为什么公司要和我签订
答:
劳务合同是民事合同,纠纷发生后当事人无须经过仲裁,可直接向人民法院起诉。4.
劳动合同与劳务合同
缴纳社保不同 在签订
劳动合同的
情况下,企业要缴纳政府规定的五险一金,并承担劳动风险。在签订
劳务合同的
情况下,企业无需为劳动者缴纳社保,并不对工作过程中出现人风险负责,由 提供
劳动的
劳动者自行负责...
什么情况签
劳务合同
,什么情况签
劳动合同
答:
具体来说,
劳务合同的
内容相对简单,主要是有关约定的工作内容
和劳务
报酬,而
劳动合同
还包括劳动者的保险、岗位等事项;第五,争议处理方式不同,劳务合同一般通过法院诉讼解决(如果约定了仲裁条款,也可仲裁),而劳动合同必须先通过劳动争议仲裁委员会的仲裁,对裁决不服的才能起诉到法院,对于部分情形的...
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