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劳动合同到期有经济补偿金吗
劳动合同到期有经济补偿金吗
答:
单位应当支付经济补偿金;
2、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,单位不需要支付经济补偿金
;3、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,单位应当支付经济补偿金;4、劳动合同到期,
劳动合同到期
终止要给
补偿金吗
答:
二、劳动合同到期,劳动者主动提出不续签合同的,用人单位不需要支付经济补偿金
。三、劳动合同到期,单位以降低原劳动合同约定的劳动条件(比如降职降薪)续签而劳动者不愿续签的,用人单位需要支付经济补偿金。一般情况下,劳动合同到期在没有签订续约的情况下,用人单位解除合同的,应支付经济补偿金。固定期限...
合同到期
了辞退要给赔偿吗
答:
合同到期辞退有补偿
。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。合同到期辞退申请补偿的方式如下:1、如是经用人单位提出,...
劳动合同期满
终止合同
有经济补偿吗
答:
法律分析:劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止,
用人单位可不支付劳动者经济补偿金
。劳动合同因合同期满自然终止的,用人单位不支付劳动者经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动...
签一年
合同到期
不续签
有补偿吗
答:
法律分析:根据《中华人民共和国劳动合同法》,
劳动合同到期
后,如果用人单位不再续签,则需依法向劳动者支付相应的
经济补偿
。依据该法规,如果劳动者继续工作,而用人单位超过一个月未与其签订书面劳动合同,则用人单位应支付给劳动者双倍工资。
在
劳动合同到期
后辞职
有补偿吗
答:
法律分析:
劳动合同期满
,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,都需要支付
经济补偿金
。根据《劳动合同法》第四十六条第五项,劳动合同期满,除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。法律...
劳动合同到期
能主张
经济补偿金吗
答:
法律分析:
劳动合同到期
根据具体情形确定能否主张
经济补偿金
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条
劳动合同期满
的,劳动合同终止。第四十六条 除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的,用人单位应当向...
劳动合同到期
双方协商一致解除劳动合同
有经济补偿金吗
答:
但是劳动合同法的规定绝对不是在
劳动合同到期
以后自然就会产生这种经济赔偿,只不过是因为有些公司可能多方面的考虑到用人成本的问题,在职工没有过错的情况下,仍然决定不续签了的话就得赔偿。综上所述,协商一致解除劳动合同需要支付
经济补偿金
。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条 有...
劳动
法
合同到期
了不续签要
补偿
么
答:
法律分析:要赔偿,具体分情况。一、
劳动合同到期
不续签补偿规定(一)如果单位不续签,需要进行
经济补偿
。(二)如果员工不续签,要看具体情况,又细分为两种情况:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行...
合同到期
了单位不续签有赔偿不
答:
没签
劳动合同
用人单位可能会有的后果有什么1、单位终止或者解除事实劳动关系需要依法支付
经济补偿金
。如果双方没有签订书面劳动合同,用人单位终止或者解除劳动关系时,需要依法向员工支付经济补偿金,未依法支付经济补偿金的,还需要加付额外的经济补偿金。2、员工可以随时解除劳动合同,且不承担任何违约责任...
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