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劳动合同到期后改为劳务合同
劳动合同到期后
,公司要求改签
劳务
派遣合同,待遇不变
答:
跟企业签合同与跟它的外包公司签合同是一样的,
由外包公司与员工签合同主要是为了避免劳务纠纷,但是待遇一般不会发生改变
。员工与企业外包公司签合同属于以劳务派遣的形式进入企业打工。劳务派遣用工是中国企业用工的补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。被派遣员工转正程序:首先,...
合同到期
单位要求改签
劳务
派遣
答:
用人单位和劳动者 解除劳动合同 改签为劳务派遣需要向劳动者支付补偿金(每服务一年支付一个月的工资)
,符合《劳动合同法》第十四条签订 无固定期限劳动合同 ,劳动者有权要求单位与劳动者签订无固定期限劳动合同,劳动者解除劳动合同需要支付赔偿金(每服务一年支付2个月工资)。《劳动合同法》第十四条无...
劳动合同改
成
劳务合同
违法吗
答:
劳动者和用人单位协商一致,可以将劳动合同转劳务合同
,用人单位不得单方面变更,用人单位单方面变更属于违反《劳动合同法》,劳动者可以拒绝,如果因此解除劳动合同的,用人单位需要支付劳动者经济补偿金(每服务一年支付一个月工资)。一、劳动合同签约年限到期怎么处理1。通常劳动合同到期前一个月,单位应当与劳动...
...
合同到期后
单位要求把
劳动合同改为劳务合同
,请问我该怎么办?_百度...
答:
学校合同到期后单位要求把劳动合同改为劳务合同可以要求学校支付经济补偿
。劳动合同转劳务合同,
相当于双方已经解除劳动合同关系
,因为劳务合同只能适用于临时性工作岗位,对于用人单位常设岗位,是不能使用劳务合同。法律分析劳动合同与劳务合同的区别:1、主体资格不同。劳动合同的主体只能一方是法人或组织,即...
劳动合同到期
,企业强迫员工改签
劳务合同
,合法吗
答:
劳动合同到期,企业强迫员工改签劳务合同是不合法的
。法律分析根据相关法律规定,只需向对方作出解除合同的意思表示,就可以解除合同:
一、当事人约定的解除合同的条件成就
;二、因不可抗力致使不能实现合同目的;三、在履行期限届满之前,当事人一方明确表示或者以自己的行为表明不履行主要债务;四、当事人...
劳动合同到期后
用人单位不续签改签
劳务
派遣有补偿吗
答:
劳动合同期满
,如果用人单位不打算 续签劳动合同 ,劳动者可以得到赔偿吗根据《 劳动合同法 》的最新规定,
劳动合同到期
不续签,用人单位需要支付劳动者一定的经济补偿—— 1.工龄 经济补偿金 我们知道,在劳动合同期满的情况下,合同合法终止(参见《劳动合同法》第四十四条)。而这种情况又恰好符合《劳动合同法》第四十...
我在某单位签两次
合同到期了
,现在改签
劳务
派遣,从前工作那几年能给补 ...
答:
3. 如果单位与我签订了无固定期限劳动合同,那么在我同意的情况下,合同到期后是否需要支付经济补偿金?4. 如果
劳动合同到期后
,单位维持或提高了劳动合同的约定条件续订,但我不同意续订,那么单位是否需要支付经济补偿金?5. 根据劳动合同法第四十七条,如果劳动合同到期终止,单位需要按照我在单位工作的...
合同到期
不续签
改为劳务
派遣
答:
法律分析:只有依法设立的能够独立承担民事法律责任且具备一定经济实力以承担对被派遣劳动者义务的公司法人才能专门从事
劳务
派遣经营。所以你可以收集你们单位是否有劳务派遣的资质,单位同岗位职员工资,你现在工作岗位的性质,签订的
劳动合同
等与工作相关的资料,你可以到监察大队举报或是申请仲裁确认劳动合同关系...
我本来在公司签的是【
劳动合同
】,现在公司要把它
改为
【
劳务合同
】,请问...
答:
1、《
劳动合同
》跟《
劳务合同
》最大的区别就是适用法律问题的不同,后者不享受五险一金待遇以及经济补偿、经济赔偿金等其他待遇,另外争议受理机构也不同,后者是由法院管辖;2、只要工作内容以及性质不
变
,合同名称的变更对劳动者影响不大,用人单位企图通过变更合同名称而逃避责任是没有办法实现的。
合同到期
不续签
改为劳务
派遣
答:
再签属于
劳务
派遣合同,劳动关系在派遣公司,和单位无关属于单位合同到期不续签,可以要求单位按工作年限支付补偿金。用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。现在一般员工和企业签订的都是有期限的合同,如果
劳动合同到期了
,很多人意识里只有两种情况,要么继续续签,要么...
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