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劳动合同入职就必须签吗
入职就签劳动合同吗
答:
法律分析:公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同,并且在签订合同时约定试用期
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。第十四条 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者...
入职
就要
签订劳动合同吗
答:
法律分析:建立劳动关系,应当订立书面劳动合同
。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面...
入职
多久内
必须签劳动合同
答:
一般入职一个月内必须签劳动合同
。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,建立劳动关系后,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,需要双方签字或盖章生效。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式,也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提,在劳动法中占据核心的地位。一、用人单位多长时间...
入职要签劳动合同吗
答:
入职要签劳动合同
。劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同不仅证明用人单位与劳动者之间的劳动关系,也能对双方在劳动合同期限内应该完成的工作、达成的目标、薪酬待遇等事项进行约定。为了维护劳动者的合法权益,我国《劳动合同法》规定,用人单位应当与劳动者签订书面...
入职必须
马上
签合同吗
答:
入职
并不一定
需要
马上
签合同
,但用人单位应当在劳动关系建立之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同。劳动者和用人单位都应注意未
签订劳动合同
可能带来的风险,并采取相应措施保障自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定:已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日...
入职
就要
签订合同
吗
答:
入职
时肯定
要签订劳动合同
的,指是每个公司有每个公司的规定,至于入职多久签订劳动合同都需要看公司制度,一般新员工入职都需要经过试用期才能成为正式员工。用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。未签订的,第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间,应当按月支付二倍工资。二、员工入职...
入职
后必须
要签
书面
劳动合同吗
答:
法律分析:劳动者
入职
后,用人单位
必须
与之
签订
书面
劳动合同
。否则自用人单位实际用工的次月起,用人单位就要向劳动者支付两倍的工资,自满一年起,用人单位仍不与劳动者签订书面劳动合同的,视为两者之间签订了无固定期限的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立...
员工
入职
多久
必须签订劳动合同
答:
法律分析:应在一个月内应签
劳动合同
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未...
新员工
入职
多久
需要签订劳动合同
答:
一、新员工
入职
多久
需要签订劳动合同
1、新员工入职一个月之内,用人单位是应当与劳动者签订劳动合同的,如果超过一个月未与劳动者签订劳动合同的,劳动者可以从第二个月开始要求用人单位支付未签劳动合同双倍工资。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等...
劳动合同
是刚
入职
的第一天
就签吗
答:
法律分析员工
入职
到新的单位时候,
需要签订
劳动合同,
劳动合同
签了才能保障劳动关系的合法性,如果没有签订劳动合同,员工的权益就可能会受到公司的侵犯。当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同...
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