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劳动合同中关于工资标准的约定
劳动合同工资
怎么
约定
?
答:
劳动合同工资怎么约定应当是根据双方当事人协商一致的内容来进行确定的
。劳动合同中工资数额按双方约定如实填写。如果工资分为基本工资、岗位工资等,为避免发生纠纷,应该一一写明。如果劳动合同中对于工资数额未做详细的约定,双方可以补充签订薪资确认单或薪资构成协议,作为劳动合同的补充与劳动合同有同样的...
劳动合同上工资
写多少是正确的?
答:
劳动合同上工资正确的书写方式是按双方约定如实填写。在我国关于劳动报酬的规定中,
试用期工资不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资
,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。没有集体合同或者集体合同未规定劳动报酬的,实行同工同酬。 一、劳动合同上工资写多少是正确的?劳动合同中工资按照一...
劳动合同约定工资
的百分之几
视频时间 01:38
如何签订
劳动合同中的
劳动报酬条款
答:
在签订劳动合同时,
应当对劳动报酬条款进行具体约定
。具体操作如下:1、
确定工资标准
:用人单位应当根据国家规定和自身经营情况,制定劳动者的工资标准。工资标准一般包括
基本工资、绩效工资、津贴补贴等内容
;2、确定计算方法:用人单位应当在劳动合同中明确规定劳动者的工资计算方法。一般包括计时计件工资、固定...
劳动合同的工资标准
包括什么
答:
比如说当地政府规定了一个最低工资标准为每月700元,那么在集体合同中,
企业和员工约定的本企业的最低工资就不能低于当地政府规定的700元
,应该高于或者至少等于700元。虽然当地政府规定的最低工资是每月700元,如果企业在集体合同中与员工约定的本企业的最低工资是1000元的话,那么企业跟单个劳动者约定的...
劳动合同工资
结构是怎样的?
答:
劳动合同中的
工资结构通常包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等多个部分。根据《劳动合同法》的相关规定,工资必须在书面劳动合同中有明确
约定
,并且在试用期内,工资不得低于当地最低
工资标准
或同岗位最低档工资的百分之八十。《劳动合同法》
对工资的
具体规定如下:1. 第十八条:...
劳动合同约定工资
和实际的不一致如何处理
答:
面对这样的情况,劳动者在平常工作中可以留心收集证据,主要就是在领取工资的时候,就工资的实际数额保留相关的证据,之后可以申请劳动仲裁或者提起劳动诉讼。 一、劳动合同
约定工资
和实际的不一致怎么办实践中,经常有企业实行这样的做法:在
劳动合同中
与劳动者约定较低的
工资标准
,而在工作中发放较高的...
劳动合同工资
待遇条款
里
写:固定工资包括基本工资,加班费,津贴,岗位...
答:
在
劳动合同当中约定
工资包含加班费、津贴、岗位补贴、奖金的条款是合法的,可是,
关于工资
的条款必须要明确
的约定
清楚加班
工资的
标准,加班时间,除去加班工资之外,员工的工资不能低于当地政府部门规定的最低
工资标准
,而且加班的时间是有上限的。法律分析
合同约定
工资包含加班费是合法的,在
劳动合同中
可以约定...
劳动
法
关于工资的
规定
答:
《劳动合同法》
关于工资
的规定的一些解读(一)最低工资1、劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或
劳动合同的约定
,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。“工资”是劳动者劳动收入的...
合同上
写的是基本
工资
还是综合工资
答:
实践中,经常有企业实行这样的做法:在
劳动合同中
与劳动者
约定
较低的
工资标准
,而在工作中发放较高的工资。用人单位之所以这样做,主要是想逃避法律规定的以工资为基数计算的缴纳社会保险费、计算加班费等责任。然而这种做法是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十八条 劳动合同对劳动报酬...
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