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劳动合同中与工资
劳动合同里的工资
包括什么
答:
法律分析:(一)计时
工资
;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴
和
补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。法律依据:《中华人民共和国
劳动合同
法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同...
劳动合同中
的
工资
怎么填写
答:
法律分析:
劳动合同中工资
按照一般按照承诺填写,试用期工资有明文规定的不低于约定工资的80%并且不低于当地最低工资,绩效和考勤和岗位工资应该明确数额或计算方法。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十八条规定:劳动合同对劳动报酬和劳动条件等标准约定不明确,引发争议的,用人单位与劳动者可以重新...
劳动合同中
必须写明
薪资
待遇吗
答:
法律分析:
劳动合同中
必须写明
薪资
待遇,《中华人民共和国劳动合同法》规定,劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人。(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码。(三)劳动合同期限。(四)工作内容和工作地点。(五)工作时间和休息休假。(六)劳动...
劳动合同中
的
工资薪酬
应该如何约定?
答:
劳动合同中
的
工资薪酬
由双方协商一致即可。因为劳动者的劳动报酬就是工资收入,劳动者付出了劳动,就理应得到劳动报酬,报酬的金额就建议双方协商一致。因为这是事关双方的权利和义务的事,只有双方协商一致,才能保障双方的权益。劳动相关的法律规定,劳动者的报酬必须明确,特别是法律规定的最低工资标准那些...
劳动合同工资和
实际工资的不一致怎么办
答:
劳动合同上
的
工资
和实际工资不一样可以明确知道的,企业的这种行为已经违反了劳动合同的条款,是属于违法行为。用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。劳动者也可以选择和用人单位解除劳动合同,并请求用人单位支付经济补偿。【法律依据】:《...
劳动合同里的薪资
必须是实际
工资
吗
答:
一般来说,
劳动合同中
要约定
工资
,但是没有约定或者约定不明确,并不会导致劳动合同无效。书面劳动合同因为缺少法定必备条款,是一份不完备的劳动合同,但已经具备的条款是成立且生效的,该书面劳动合同也是成立且生效的。合同中只是对具体数额未做明确约定,可以由双方协商补充,也可以要求劳动行政部门责令...
民法典中对
劳动合同
,
工资
,薪金有什么规定
答:
法律主观:
劳动合同中
关于
工资
的规定是用人单位与劳动者应当在合同中约定清楚工资的数额、工资的组成和支付方式、支付期限。且双方约定的劳动者在试用期的工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十。
合同上
签的
工资
与发的工资不一致
答:
然而这种做法是不合法的。 如果有发放记录等证据证明企业发放的
工资与劳动合同
的工资不一致,一旦发生纠纷, 仲裁 机构和 法院 会支持以实际工资为准。出现这种情况时,劳动者一定要留心保留领取工资数额时的证据。 聘书能视为签订劳动合同吗 根据《 劳动合同法 》第十七条规定:劳动合同应当具备的条款包括...
劳动合同上
必须写
薪资
吗
答:
劳动合同上
必须写
薪资
,具体的情况如下:1、劳动合同必须明确
薪酬工资
,薪酬工资是劳动合同的必备条款:(1)如果对劳动报酬约定不明确,可以重新协商,协商不成;(2)用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;(3)...
劳动合同里面
的
工资
和底薪有区别吗
答:
法律分析:底薪
和工资
的概念不一样。底薪即劳动法规定的当地最低保障工资基数,是劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动的前提下,其所在企业应支付的最低劳动报酬。《中华人民共和国
劳动合同
法》中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定,以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬,一般...
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