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劳动合同不含五险一金有效吗
劳动合同
没写
五险一金有效吗
答:
劳动合同当中没有写五险一金是无效的
。在劳动合同当中,必须要进行约定社会保险的条款。用人单位是必须要为劳动者购买社会保险的,但用人单位可以不为劳动者缴纳住房公积金。如果用人单位没有为劳动者购买社保的话,劳动者是可以进行解除劳动合同的。
签订
劳动合同不
买社保
五险一金有效吗
?
答:
签订劳动合同不买社保五险一金的话,侵犯员工利益,
这样的合同无效
,因为社保条款是劳动合同必备的,不能缺失。新入职的员工发现合同中没有写清缴纳五险一金的,可以向单位反映修改完善合同条款,否则可以不签订。 一、签订劳动合同不买社保五险一金有效吗?这样合同是无效的,缺失必备条款,劳动合同要劳动...
签了
劳动合同
,但没有买
五险一金
,这样的合同属于
有效合同吗
答:
不影响劳动合同的效力
;但是你可以书面提出辞职,以为交纳社保为由,可以立即走人,而不需要提前30天提出。
劳动合同
没有
五险一金
合同成立吗
答:
劳动合同没有五险一金有效
,虽然没有五险一金是违法的行为,但是并不影响劳动合同整体的效力,此时劳动者可以向当地的劳动监察委投诉,也可以直接申请劳动仲裁,如果劳动者因此受到损失的,可以请求赔偿。一、劳动合同没有五险一金有效吗 劳动合同没有五险一金有效,当事人应当按照劳动合同的内容履行各自的义务。
劳动合同不
交
五险一金
可以吗?
答:
劳动合同不交五险一金是不可以的
,公司未依法缴纳社会保险的,劳动者可以依法以此为由解除劳动合同,并要求补缴和要求支付经济补偿金。未缴纳住房公积金的可以向住房公积金管理中心投诉。《劳动合同法》第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者...
没交
五险一金
的
劳动合同有效吗
答:
法律分析:
劳动合同
中没有约定
五险一金
不合法,当不影响劳动合同中其他部分效力的,劳动合同中的其他部分仍然
有效
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定...
签
劳动合同
没有
五险一金
违规吗?
答:
签
劳动合同
没有
五险一金
是不合法的,社会保险费用是必须缴交的。用人单位与劳动者签合同,但没有给劳动者购买社保,那么可以反映到仲裁委员会处理,申请双倍的月工资赔偿。工伤保险是国家强制规定,单位必须买的。所以公司的行为属于用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的。 一、签劳动合同没有五险...
没有
五险一金
的
劳动合同生效吗
答:
法律分析:社会保险(
五险
)是
劳动合同
的必备条款,
一金
不是法定的。但是没有五险并不代表合同无效,只是部份无效,劳动者可对这部份无效合同向劳动监察进行举报,给劳动者造成损失的可身劳动仲裁委员会申请仲裁。法律依据:《中华人民共和国民法典》第一百四十三条 具备下列条件的民事法律行为
有效
:(一)...
没有买
五险一金
的
劳动合同有效吗
?
答:
法律分析:没有买
五险一金
的
劳动合同
是
有效
的。根据我国法律规定,公司没有交纳社保这不影响劳动合同的效力,如果公司没有按规定交纳社保的,劳动者可以要求用人单位缴纳,用人单位不同意缴纳的,劳动者可以解除劳动合同要求用人单位赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第二十六条 下列劳动合同无效...
我国
五险一金
有写在
劳动合同
里吗?
答:
没有社保内容的
劳动合同
是违法的,但是不能说无效,因为无效部分只要不影响
有效
部分。但是员工可以以此提出解除劳动关系并要求单位支付补偿金。
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.只要是该单位的在职职工,用人单位就必须为其缴纳社保。2.缴纳社保是用人单位的法定义务,即使合同中应当约定而没有约定,也必须履行。3.员工放弃社保的协议因...
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