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劳动合同上只写明基本工资
劳动合同只写
了
基本工资
答:
劳动合同上只写了基本工资,
合法性分析:1. 不违法
。根据《中华人民共和国劳动法》,劳动合同中规定的劳动者工资不得低于当地公布的最低工资标准。只要基本工资高于当地最低工资标准,该劳动合同就合法。2. 《劳动法》不强制规定企业内部考核奖金、岗位工资等具体内容。这些可以在劳动合同中另外约定。3. ...
劳动合同只写
了
基本工资
可以吗
答:
劳动合同只写基本工资是可以的
。劳动法规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等...
劳动合同上只写
了
基本工资
合法吗
答:
劳动合同上只写了基本工资违法不违法要根据实际情况判断:
1、如果基本工资低于当地公布的最低工资,那么就是违法的
;2、如果条款规定的工资高于当地最低工资,就不违法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。最低工资标准:最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同...
劳动合同只写基本工资
答:
法律主观:以下就是 劳动合同 只写了基本 工资 的相关回答。
1、劳动合同未明确劳动报酬的,由用人单位和劳动者双方协商予以明确
;用人单位和劳动者双方协调不一致的,以劳动合同期满前12个月的平均劳动报酬作为劳动报酬最低标准。 2、劳动合同约定的劳动报酬和劳动条件在实际履行中发生变化而劳动合同未依法...
合同工资只
签最低的
基本工资
违法吗
答:
一、合同工资只签最低的基本工资违法吗1、合同工资只签最低的基本工资不违法
。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金,岗位工资等,劳动法不予规定。2、法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同只写
了
基本工资
怎么办
答:
法律分析:
劳动合同只写基本工资是可以的
。 法律规定劳动者的工作最低不得低于当地最低工资,只要条款的工资高于最低工资就合法,企业内部另增加的考核奖金等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、支付方式等。劳动者基本工资是...
劳动合同只写基本工资
,合法吗
答:
劳动合同
只写基本工资
合法。1、基本工资和岗位工资相对固定。绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;2、如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。劳动者的工作最低不得低于当地公布的
最低工资
,...
劳动合同只写基本工资
是不是偷税
答:
第十六条
劳动合同
由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。第十七条劳动合同应当具备以下条款:(一)用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人;(二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;...
劳动合同上只写
了
基本工资
合法吗
答:
法律分析:
不违法
。《中华人民共和国劳动法》 规定了劳动者的工作最低不得低于当地公布的最低工资,只要条款规定的工资高于当地最低工资的就合法,企业内部另增加的考核奖金、岗位工资等,劳动法不予规定。在劳动报酬条款中,可以约定劳动者的标准工资、加班加点工资、奖金、津贴、补贴的数额及支付时间、...
合同只写
了
基本工资
怎么办
答:
法律分析:
基本工资
和岗位工资相对固定,绩效工资是浮动工资,可以不在
劳动合同中
具体约定,劳动者可以要求签订补充协议,约定绩效考核方案及绩效工资;如果因为劳动报酬约定不明确发生纠纷,可以重新协商,协商不成的,可以申请劳动仲裁。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第五条 发生劳动争议,...
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