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劳动合同三个月
劳动合同
最低是
3个月
吗
答:
劳动合同
最低
3个月
。劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。 同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。 以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同...
劳动合同
必须做满
3个月
吗
答:
国家相关法律规定中,并没有规定签订固定期限
劳动合同
的最短时间要求,因此如果用人单位与劳动者建立劳动关系并达成共识,是可以签订少于
3个月
期限的劳动合同,但是对于少于3个月的劳动合同,不得约定试用期和试用工资,否则是违法的。劳动合同能签
三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订3个月的劳动合...
劳动合同
为
三个月
试用期是多少
答:
综上所述,
劳动合同
期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月。劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月。三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条【...
劳动合同
只签
三个月
有效吗?
答:
法律分析:
劳动合同
能签
三个月
,用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之...
劳动合同
可以签
三个月
吗
答:
法律分析:用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的
劳动合同
。用人单位与劳动者可以签订固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十二条 劳动合同分为固定...
合同三个月
答:
法律分析:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。签
3个月劳动合同
,属于短期固定期限劳动合同,也可以属于以完成一定工作任务为期限的劳动合同。是符合劳动合同法的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已...
劳动合同三个月
一签是否合法
答:
法律分析:合法,但是不得约定试用期,第三次必须签无固定期限
劳动合同
。对于单位这种做法单位承担很大风险。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务...
签定
劳动合同
中,有一项规定
三个月
之内不得辞职,否则视为违反合同,公司...
答:
劳动合同
中这种条款是违法的,劳动者辞职,用人单位应在解除劳动合同时一次性支付劳动者的全部工资。劳动者在试用期内或过了试用期都可以辞职,只需要提前三天或三十天通知用人单位即可。法律分析和公司签订正式劳动合同之后不想做了可以和用人单位协商解除劳动合同,根据法律规定劳动者若在试用期内辞职的要...
劳动
法有规定必须要做
三个月
才可以辞工吗
答:
法律分析:我国
劳动合同
法并没有规定必须坐满
三个月
才可以辞工,劳动者和用人单位协商一致可以解除劳动合同;提前三十日可以解除劳动合同,试用期提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
三个月
可以签
劳动合同
吗
答:
一、
劳动合同
能签
三个月
吗 1、劳动合同能签三个月,用人单位与劳动者协商一致,可以签订
3个月
的劳动合同,但用人单位不能约定试用期。建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的...
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