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劳动合同一般多久给员工
关于
劳动合同
签订通知要在
多久
内放
给员工
答:
劳动合同签订通知一般情况下应该在建立劳动关系以后的一个月之内就发给员工
,因为超过一个月不签劳动合同的话,从第2个月开始员工理论上就可以跟公司索要双倍工资了。不过,法律上也没有规定公司必须要去先发一份通知书,一般都是直接跟员工签合同的。 一、关于劳动合同签订通知要在多久内放给员工?《...
劳动合同
签完
多久给员工
答:
法律分析:2个月
。1、社会保险应当自用工之日起就开始缴纳。2、
试用期应当按照劳动合同约定的2个月进行
,增加的一个月试用期要求按照正常工资标准支付。 且劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定...
劳动合同多久给
到
员工
答:
法律分析:用人单位应自用工之日起一个月之内与劳动者签订劳动合同
。 新进员工一月内签订劳动合同,根据劳动合同期限长短可以确定1-6月不等的试用期 。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力...
劳动合同
需要
给员工
一份吗
多久给一般
答:
在建立劳动关系时,用人单位应当与劳动者订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未订立书面合同,
用人单位应在用工之日起一个月内订立书面劳动合同
。如果用人单位在用工前已与劳动者订立劳动合同,那么劳动关系自用工之日起建立。如果用人单位未向劳动者提供书面劳动合同,只要双方签字盖章,劳动合同仍然有效...
劳动合同多久给
到
员工
答:
立刻
。员工签劳动合同一般立刻就能拿到合同。用人单位应当自
用工之日起一个月内
与劳动者订立书面的劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效,由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同多久给
到
员工
答:
1. 通常情况下,
员工
在签署
劳动合同
时会立即收到合同副本。2. 根据法律规定,用人单位应在员工开始工作的一个月内与其签订书面劳动合同。3. 劳动合同的制定需要用人单位与劳动者双方协商一致,并且合同文本需由双方签字或盖章后方能生效。4. 生效的劳动合同应由用人单位和劳动者各自保留一份。
公司在应届生入职
多久
开始办理社保,签订的
劳动合同
会在
多长时间
...
答:
根据劳动法相关规定,企业在录用员工
一个月之内
为员工办理社会保险,并签订劳动合同,劳动合同双方签字盖章后生效,员工与企业各保留一份,如果是应届毕业生,还没有拿到毕业证,那么企业需要与实习生签署实习协议,为员工办理工伤险,由于实习生,它还是在实习阶段,所以也可以不办理社会保险,这要根据各个...
劳动合同
最晚
多久给员工
答:
公司跟
员工
签
劳动合同
的时间最迟不能超过建立用工关系后的一个月,超过一个月不满一年未签劳动合同的,公司就需要向
职工
支付赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,劳动合同必须是书面形式的。一、公司和员工签劳动合同的时间最迟
是多久
? 公司和员工签劳动合同的时间最迟是建立用工之...
公司
一般多久
签
劳动合同
答:
法律分析:根据我国
劳动合同
法规定,公司应当在
员工
入职当日与员工订立劳动合同,最迟也应当在入职后1个月内与员工订立书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第七条 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立
职工
名册备查。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动...
劳动合同
要在入职
多久
后
给员工
答:
公司应在
员工
入职起一个月内与员工签订书面
劳动合同
,若没有签订书面劳动合同,应从第二个月起支付员工 双倍工资 。 相关知识: 劳动合同的特征劳动合同除了具有合同的共同特征外,还有自己独有的下列特征: (1)劳动合同主体具有特定性。一方是劳动者,即具有劳动权利能力和劳动行为能力的中国人、外...
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