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劳动合同一次签多久
劳动合同一次签
多少年
答:
法律分析:劳动合同一次需要签几年并没有明确的规定,需要双方商讨
。确定时间期限的叫固定期合同,如果到达期限合同自动终止,如果用人单位与劳动者不续签,用人需单位支付经济补偿金。没有约定结束期限的合同为无固定期合同,这样的合同只要签一次即可,不需要续签。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 ...
劳动合同
一般
签多长时间
答:
法律分析:关于劳动合同一般签多久《中华人民共和国劳动合同法》并未作出明确规定
,劳动者可与用人单位约定劳动期限。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和...
劳动合同
一般
签几年
答:
根据国家劳动法规定来看,
劳动合同第一次签三年,第二次五年,第三次就是十年
,试用期包括在劳动合同期限中,非全日制劳动合同,不得约定试用期一、劳动合同期限分类有固定期限,即在合同中明确约定效力期间,期限可长可短,长到几年、十几年,短到一年或者几个月。
无固定期限
,即劳动合同中只约定了起...
劳动合同第一次
要
签几年
答:
用人单位与劳动者协商一致,
可以订立无固定期限劳动合同
。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在...
第一次签劳动合同签多久
答:
劳动合同第一次签订几年,由用人单位与劳动者协商确定,法律没有限制。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。劳动合同分为三种:1、固定期限劳动合同,指单位与劳动者约定合同终止时间...
劳动合同第一次签几年
答:
第一次签劳动合同3年5年都可以。劳动合同分为固定期限劳动合同、
无固定期限
劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。劳动合同,是用人单位(包括企业、事业、国家机关、社会团体等组织)同劳动者之间确定劳动关系,明确相互权利义务的协议。企业与被招用的工人签订劳动合同时,必须遵守国家政策和法规的...
劳动合同
一般
签多久
答:
三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
劳动合同
一般
签几年
答:
劳动合同一般签一年,也有的是三年,具体由各用人单位根据本单位的实际情况决定,法律没有统一规定。如果劳动合同签的一年以上不满三年的,试用期是不得超过二个月;三年以上固定期限和
无固定期限
的劳动合同,试用期不得超过六个月。法律依据 《中华人民共和国劳动合同法(2012修订)》第十二条 【劳动合同...
合同一次
可以签多少年
答:
劳动合同几年一签,法律并无规定,劳动者与用人单位协商即可。用人单位可以选择与劳动者一年签订一次劳动合同。但是,签订第3次劳动合同的时候,劳动者有权依据《劳动合同法》的规定,要求与用人单位签订
无固定期限
劳动合同。 用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动...
劳动合同
最短可以
签多久
答:
合同期限一般为三个月以上。普遍
签订
期限为一年以上。《
劳动合同
法》第十九条规定:劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。
同一
用人单位与同一劳动者只能约定
一
...
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