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劳动合同一年后补签
之前没签
劳动合同
,公司
一年后
要求
补签
答:
一种为“补签”,
即劳动者与用人单位事后签订劳动合同,把合同期限往前移,签订日期为补签合同的时间
。另一种为“倒签”,劳动者与用人单位事后补签劳动合同,将合同期限往前移,同时将签订日期写成劳动关系建立之初的时间。“倒签”劳动合同,劳动者往往拿不到用人单位未按期签订劳动合同期间的双倍工资,...
合同
到期
一年
还需要
补签
吗
答:
法律主观:一年合同到期之后不会自动续签
,用人单位应当提前发出地方续签的询问函向劳动者确认,在双方协商一致后再重新签订劳动合同,劳动合同由用人单位与劳动者协商一致,并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。法律客观:《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
公司一年没有给
劳动
者
签合同
,
一年以后补签
的,这个补签合同有效吗
答:
公司一年没有给劳动者签合同,一年以后补签的,这个补签合同有效
。只要双方协商一致,一年后补签的劳动合同是有效的。按规定职工在入职时就应及时与单位签订劳动合同,明确双方的权利与义务。如果没有按规定及时签订劳动合同的,可以补签,但要注意在合同上应注明补签字样,并明确合同条款实用于劳动者入职...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
一、
补签劳动合同
是否违法用人单位与劳动者补签的劳动合同,只要是不存在《劳动合同法》26条规定的情况的,是有效的。下列劳动合同无效或者部分无效:(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;(三)...
上班
一年后补签劳动合同
后能主张双倍赔偿吗
答:
第6、7条又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面
劳动合同
的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“双倍工资”和“
补签
合同”是用人单位应...
一年之后补签劳动合同
合法吗
答:
尽管该法没有针对“补签”作出明确规定,但在实践中,一些司法解释和裁判文书也强调,劳动合同应当在建立劳动关系时签订,并不允许事后补签。因此,
一年之后补签劳动合同
可能被认为是无效合同。需要注意的是,具体情况还需考虑具体问题、地区和相关法律法规的规定。如果有类似问题,建议咨询专业律师或人力资源...
劳动合同
过期
一年补签
有效吗
答:
《
劳动合同
法实施条例》又作了进一步的明确:用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日;用人单位同时必须与劳动者补订书面劳动合同,即“双倍工资”和“
补签
合同”...
去年在公司做了
一年以后
今年
补签合同
合法吗
答:
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止
劳动合同
的;(七)法律、行政法规规定的其他情形。四、第四十七条规定:经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满
一年
支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者...
只签了
一年合同
干了三年可以
补签
吗
答:
法律分析:可以。关于合同
补签
,一般说,补签的
劳动合同
的履行时间应以最后签订的时间为准,用人单位自用工之日起超过一个月不满
一年
未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在...
未签
劳动合同后面补签
用不用赔偿
答:
未签
劳动合同后面补签
用不用赔偿 如果用人单位在用工之日起一个月内未与劳动者订立书面劳动合同,但在劳动者入职后
一年
内补签了劳动合同,那么劳动者通常不会要求赔偿。但是,如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,则劳动者可以诉求支付双倍的工资。一、未签劳动合同...
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